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くらいいる？ 株式会社電通による調査では、性的マイノリティの割合は9.7％という結果が出ています。これは左利きの人（10％）、血液型AB型の人（9％）とほぼ同…

類（社員証や学生証、法人が発行した身分証明書など、社会生活上日常的に使用していることが客観的に明らかになる資料）をお持ちください 注記：未成年のお子さまの氏名…

盾になると思った 会社の福利厚生にプラスになるため 会社の家族手当が適用されるから 民間保険加入のため パートナーシップを結ぶことで証明が得られ、会社に…

ています。 NPO法人　千葉性暴力支援センターちさと 性暴力被害支援ダイヤル　ほっとこーる 電話：043-251-8500 相談受付時間 月曜日か…

援事業を進めるNPO法人。イクメン、父親の子育てについてさまざまな情報が得られます。NPO法人ファザーリング・ジャパン（外部リンク）仕事ハローワークインターネッ…

藤　慧氏（認定NPO法人Dialogue for People代表・フォトジャーナリスト） ご自身がこれまでに取材で訪れたさまざまな国・地域での経験や、災…

きるようなサポートが会社にあれば、自分も育児休業を取ってもかまわないと思う 介護休業・育児休業中の社員の業務は、組織全体でカバーしているが、人員の補充など会社…

ん 認定 NPO 法人グッド・エイジ ング・エールズ代表。1976 年、 石川県金沢市生まれ。一橋大学 法学部卒業後、株式会社電通 に就職。海外研修制…

智有 氏（NPO 法人 tadaima!代表、家事シェア研究家）  内容 「家事シェア」とは家族が互いに家事を共有して協力しあい、家族の関係から働き…

情報発信を行うNPO法人ピルコンの 理事長 染矢明日香氏に聞きました。 　SRHRは、自分の心身と性を大切にし、社会的にも人間関 係においても満ち足りてい…

会いの同意 ■ 会社の福利厚生 ※自治体・企業により異なります。 「パートナーシップ宣誓制度」とは1 LGBT を取り巻く世界と日本の状況3 同性カッ…

雰囲気があった、 会社、上司、職場の理解がなかった（27.3％）」ことも大き く影響していると言われています。 ● 育児休業給付 雇用保険に加入している…

0歳代） ◆一般の会社では、まだまだ男性優位だと感じます。女 性の管理職が少ないため、決定事項は男性目線。「雑用、 掃除、おつかいは女性がやればいい」では…

業賞を受賞した「株式会社森製作 所」については、「社員の福利厚生にも重きを置 き、働きやすい環境づくりに努めている」ことも受 賞理由となっています。 ○…

経済・文化団体、宗教法人、重複 事業所等を除いた 1,318 事業所に対して調査票を発送した。 ＊発送した 1,318 事業所のうち 74 事業所は未着分…

賞した「尾頭建設株式会 社」については、「業界では極めて困難で稀な ワーク・ライフ・バランスへの取り組みを積極的 に取り入れ、安全を第一にしながらも、迅速…

度（26.4％）」「会社の規則範囲内なら 1 年以上でもよいと思う （26.0％）」「1～4 週間程度（23.3％）」といった回答が高かった。 男性の育児…

において、特例 子会社２社と就労継続支援Ｂ型の運 営事業所に行政財産の使用を許可 し、就労等の場を確保した。 A 就労支援、就労等の場の確保に十 分…

賞を受賞した「株式会社ケイユー」につ いては、「代表者と従業員の良好な関 係性」も受賞理由となっています。 A 毎年表彰を実施し、ワーク・ライ フ・…

塚越 学氏（NPO 法人日本ギャップ解決研究所所長）  内容： 男性が育児休業をより取得しやすくするために改正された育児休業制度について、 改正のポ…