るために自分の業務の標準化や情報共有 を職場で行いましたが、「こういうことは日ごろからやってお くべきだった」と痛感しました。職場には育休だけでなく、必 要なと…
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2025年3月17日
うらやすP-Life 第26号 （PDF 777.8KB） pdf
SDGsが掲げる世界標準のジェンダー平等に 近づいていけるのではないかと思います。 SDGsの実現は 「アンコンシャス・バイアス」に気付くことから 浦安市で興…
2025年3月17日
男女共同参画団体登録基準 （PDF 130.6KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 多様性社会推進課施設案内
男女共同参画団体登録基準 １ 趣旨 この基準は、浦安市男女共同参画団体登録（以下「団体登録」という。）に 関し、必要な事項を定めるものとする。 ２ 目…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
企業等の表彰 の審査基準に盛り込むこ とを検討します。 商工観光課 ・平成30年度においても、優良企業表彰を実施 し、優良企業賞2社、優良商店賞1社の合計3社 …
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
企業等の表彰 の審査基準に盛り込むこ とを検討します。 商工観光課 ・平成29年度についても、優良企業表彰を実施 し、優良企業賞２社、優良商店賞１社、地域貢献 …
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
企業等の表彰の審査基準に 盛り込むことを検討します。 24 実施に向け、調整を行うも、新型コロ ナウイルス感染症の影響により、事 業所への訪問が不可能と判断し…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
企業等の表 彰の審査基準に盛 り込むことを検討し ます。 商工観光課 令和元年度においても、優良企業表 彰を実施し、優良企業賞1社、優良商 店賞1社、地域貢献活…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書（令和3年度） （PDF 198.8KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
。 ・「評価判定の基準」について 記号 内 容 基 準 Ａ 上昇 ８５％以上 事業内容に対し、十分な効果があった 十分達成していると評価できる …
2025年3月17日
男女共同参画の視点で考える公的広報・出版物の表現ガイドライン（令和5年9月発行） （PDF 1.5M pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
めに (1) 判断基準の目安と表現方法 多くは、男性と女性を入れ替えてみて、「変だな」と感じるかどうかが判断の目安 になります。例えば、「女医」という言葉が…
2025年3月17日
多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 （PDF 528.7KB） pdf
ことが必要です。 ③標準服等の選択肢の配慮 標準服等の着用を柔軟に検討する 子どもや保護者から相談があった場合には、可能な限り希望に寄り 添うかたちで対応をする…
2025年3月17日
浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 754.3KB） pdf
必要です。 ③標準服等の選択肢の配慮 標準服等の着用を柔軟に検討する 子どもや保護者から相談があった場合には、可能な限り希望に寄り 添う…
