20年代の可能な限り早期に、指導的地位に占める女性の割合が30パーセント程度になること目指し取組を進めています。さらに、指導的地位に占める女性の割合が30パーセ…
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2026年8月9日
ポジティブアクションとは？ html
20年代の可能な限り早期に、指導的地位に女性が占める割合が30%程度とする」という目標を掲げています。（「第5次男女共同参画基本計画」令和2年12月）実際にどの…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
容は、児童虐待防止・早期発見につい てや県学校人権教育研究協議会の伝 達として、 ①学校人権教育の推進② 性同一性障害や性指向・性自認に係 る児童生徒へ…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
から相談を受け、 早期解決や未然防止につなげること で、職員相互が対等な関係で快適に働 くことができる職場環境を維持している と考えます。 身近に居る…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
から 相談を受け、早期解決や未然防止につなげるこ とで、職員相互が対等な関係で快適に働くこと ができる職場環境を維持しています。 ○ 2.セクハラ／ …
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
職員から相談を受け、早期解決や未然防止に つなげることで、職員相互が対等な関係で快適 に働くことができる職場環境を維持しています。 また、ハラスメント相談…
