30％という目標を掲げていますが、目標にはほど遠いとい えるでしょう。 育休を取得しなかったもっとも大きな理由として、男性の 41.4％が「収入を減らした…
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2025年3月17日
うらやすP-Life 第26号 （PDF 777.8KB） pdf
ゆくゆくはSDGsが掲げる世界標準のジェンダー平等に 近づいていけるのではないかと思います。 SDGsの実現は 「アンコンシャス・バイアス」に気付くことから …
2025年3月17日
男女共同参画団体登録基準 （PDF 130.6KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 多様性社会推進課施設案内
ができる団体は、次に掲げる要件を備える団体とし、随 時募集を行うものとする。 （１）男女共同参画社会の形成又は「女性の職業における活躍の推進に関する 法律」の…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
を含む 8つの課題を掲げ、施策の方向、基本事業、具体的な取り組み、 取り組みの内容、担当部署で構成されています。男女共同参画施策を総合的・計画的に 推進していく…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
含む 8 つの課題を掲げ、施策の方向、基本事業、具体的な取り組み、取り組みの内容、 担当部署で構成されています。 「課題」 解決すべき課題を掲げ、それぞれの課題…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書（令和3年度） （PDF 198.8KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
を含む 8つの課題を掲げ、施策の方向、基本事業、具体的な取り組 み、取り組みの内容、担当部署で構成されています。計画期間の最終年度と なる令和３年度の各課事業の…
2025年3月17日
多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 （PDF 528.7KB） pdf
も「多様性と調和」が掲げ られており、差別解消の大きな契機になることが期待されています。 同大会の共生社会ホストタウンに指定され、多くの来訪者が見込まれている本…
2025年3月17日
浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 754.3KB） pdf
も「多様性と調和」が掲げ られており、差別解消の大きな契機になることが期待されています。 同大会の共生社会ホストタウンに指定され、多くの来訪者が見込まれている…
2025年3月17日
浦安市パートナーシップ宣誓制度に関する手引き （PDF 789.1KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > パートナーシップ宣誓制度
真付きのもの（左記に掲げる書類を除 く） （「※」の書類のみが２枚以上あっても確認で きません。上段の書類と組み合わせて提示して ください。） 出典：法務…
2025年3月17日
浦安市パートナーシップの宣誓の取扱いに関する要綱 （PDF 190.5KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > パートナーシップ宣誓制度
において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各 号に定めるところによる。 (1) パートナーシップ 互いを人生のパートナーとし、日常生活において、 経済…
