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ておらず、また、正規雇用者・非正規雇用者間や男女間での賃金格差により経済的自立を困難にしているといった状況も見られます。 2000年ごろから共働き世帯数が片働…

事業）（外部リンク）雇用保険制度（厚生労働省） 雇用保険の種類ごとに、Q＆A方式でそれぞれ手続きの仕方など、わかりやすく解説しています。雇用保険制度（厚生労働…

条件の不利益変更など雇用関係に伴うトラブルの労働問題やメンタルヘルスでお悩みの労働者または使用者を対象に、専門の労働相談員が問題解決に向けたアドバイスを行います…

性の活用・登用、男女雇用機会均等法についての蔵書一覧です。 男女共同参画ジャンル蔵書一覧 （PDF 300.8KB） ジェンダー ジェンダー、セクシャリテ…

、少子高齢化の進行、雇用・就労形態の多様化など、社会情勢の変化を踏まえ、第2次プランを一部見直し、平成29年（2017年）3月「改訂第2次うらやす男女共同参画プ…

介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化などの改正が行われました。令和7年4月1日から段階的に施行されます。 改正のポイント 令和7年4…

画ニュース　改正男女雇用機会均等法 ページID　K1001374　更新日　 平成20年5月30日 　印刷 改正のポイント…

重要な経営戦略として採用されるようになりました。 日本では、次世代育成支援対策推進法を契機に、多くの企業で取り入れられるようになりました。少子化によりもたらさ…

ージより） 「男女雇用機会均等法」においても、女性労働者に関わる措置として「ポジティブ・アクション」が規定されています。厚生労働省-女性の活躍推進協議会（外部…

女性の教授、准教授の採用が合計300人になることを目指すことを決めています 政治分野における男女共同参画｜内閣府男女共同参画局（外部リンク） ポジティブ・ア…

　印刷 雇用保険の被保険者の方が育児休業や介護休業を取得する際、経済的に支援するために、雇用保険より休業給付金が支給されます。 育児休業等給付の各…

動でそのまま慣習的に採用され、プロのスポーツ界でも男女別の競 技が行われることがほとんどです。性別による区分けが当然のこととして受け止められている環境は、性別…

BT に対応した新卒採用や 顧客サービスを行ったりするなど、さまざまな取り組みが進んで きました。 24時間 365日つきまとう葛藤 　自分の性に葛藤を…

市内の事業所で、常用雇用者10人以上の事業所を対象に行っています。 調査結果は、これまでの市民や事業所における男女共同参画に対する意識や実態を把握・検証する資…

画ニュース　改正男女雇用機会均等法

っています。 正規雇用を中心に在宅勤務などの柔軟な働き方が浸透す る一方で、非正規雇用で働く人はコロナ禍で大きな影響 を受けました。特に飲食業やサービス業…

使協定による継続 雇用期間６か月未満 除外規定の廃止 〈除外できる労働者〉 ①週の所定労働日数が２日以下 ②継続雇用期間６か月未満 〈除外できる労働…

務化されます 常時雇用する労働者が300人を超える企業 インターネットなどの一般の方が閲覧できる方法で公表する必要があります。厚生労働省 が運営するウェブ…

れること、女性は正規雇用として の再就職が難しいこと、子育て・介護をしながら働くことを難しくしていることについて 考察しました。コロナ禍において、雇用環境は…

人権 2 6労働・雇用 5 7子育て・教育・虐待 5 8生き方・老後 7 9高齢・介護 1 10家族・結婚・離婚 6 11暴力 7 12貧困 1 …