まとめたものです。各所属において情報発信をするにあたり、このガイドラインを参考にし、活用することで、職員が男女共同参画の視点への理解を深め、適切な表現ができるこ…
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2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
務状況を把握し、当該所 属長への指導の徹底を図り ます。 20 令和３年５月からノー残業デーを週１日 制にすると共に、全庁的に毎日20時15 分にパ…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
本 人だけではなく所属に対しても 説明を行い、制度の周知を図る ことができました。また、育児休 業取得者は増加してきたため、 一定の効果が見込むことが…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
況を把握 し、当該所属長への指導 の徹底を図ります。 人事課 ・ノー残業デーの実施においては、定時退庁日 を確保したことで、職員の活力低下の防止と公 …
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
況を把握 し、当該所属長への指導 の徹底を図ります。 人事課 ・定時退庁日を確保したことで、職員の活力低下 の防止と公務能率の維持向上が図れました。 …
2025年3月17日
男女共同参画の視点で考える公的広報・出版物の表現ガイドライン（令和5年9月発行） （PDF 1.5M pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
の です。 各所属において情報発信を行うにあたり、参考として今ガイドラインを活用することで、 「男女共同参画の視点」への理解を深め、より適切な表現となる…
