」をまちづくりの基本姿勢の一つとし、多様な個性や価値観を認め合い、誰もが生き生きと暮らし、相互の理解と交流の下に人権が尊重されるまちづくりを目指しています。 …
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2026年8月9日
暴力にはいろいろな形態があります html
るなど、心ない言動や態度で心を傷つける暴力。 暴力の結果、PTSD（心的外傷後ストレス障害）に至るなど、刑法上の傷害とみなされるほどの精神的障害に至れば、傷害…
2026年8月9日
暴力はなぜ起きるのでしょう？ html
な人ではなく、性格や態度に共通したものがあるわけでもありません。また、高齢者であったり10代であることもあります。 DVが黙認されてきた背景にあるもの これ…
2025年3月17日
うらやすP-Life 第25号 （PDF 553.4KB） pdf
）」といった仕事への姿勢 にも好影響が見られます。 企業では 「正社員の定着率が上がった（47.0%）」「社員の両立に関する理解 促進（31.9%…
2025年3月17日
うらやすP-Life 第27号 （PDF 829.7KB） pdf
て尊重 する考えや態度を身に付ける「生命の安全教育」が推進されています。 若い人はもちろん、保護 者世代や、自分自身や パートナーのことを大切 にした…
2025年3月17日
うらやすP-Life 第23号 （PDF 1.3MB） pdf
係を認 め尊重する姿勢を示すことになり、社会的に非常に意義が大きいことです。すべて の人の権利の平等を目指す地道な歩みが、着実に根付いてきた証だと感じていま…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
に 伴う身体機能や姿勢の変化について」、65歳以 上の部では「健康寿命とロコモティブシンドロー ムについて」、それぞれ講義と測定、実技を行い ました。 …
2025年3月17日
平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書（平成29年3月） （PDF 1014.9 pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
なげていくことを基本姿勢としている。 ○育休復帰者が本年度に入って初めて輩出されたこともあり、女性の 働きやすい職場作り（制度や関係など）はまだまだ個別対…
2025年3月17日
「オトコとオンナ…だけじゃない!? 知っていますか？性の多様性」Vol.14 2015年11月 （P pdf
う言葉や肯定的に聴く姿勢が、打 ち明けた人を安心させます。本人の了解な しに第三者に伝えることは避けましょう。 カミングアウトした人のいろいろな面を尊 …
2025年3月17日
浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 754.3KB） pdf
性の多様性を尊重する姿勢を表現するシンボルで「6色の虹」 が用いられる。 4 ２．市民等への対応 性のあり方は、個人の尊厳に関わる事であ…
2025年3月17日
浦安市パートナーシップ宣誓制度に関する手引き （PDF 789.1KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > パートナーシップ宣誓制度
浦安市基本構想の基本姿勢に基づき、人権が尊重され、多様な個性や価値観を 認め合い、誰もが地域の中で生き生きと暮らし共に支え合う社会の形成を図ることを目指し、 …
