3 (３)従業員数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3 (４)管理職数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・…
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2025年3月17日
平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書（平成29年3月） （PDF 1014.9 pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
2025年3月17日
男性育児休業取得率等の公表義務化（令和7年4月）（厚生労働省） （PDF 198.7KB） pdf
取得率等の公表が 従業員が300人超1,000人以下の企業にも義務化されます 常時雇用する労働者が300人を超える企業 インターネットなどの一般の方が閲覧…
2025年7月2日
参画ニュース ワーク・ライフ・バランス html
れました。その後、全従業員の仕事と生活の両立は優秀な人材の定着や業績向上につながることから、企業の重要な経営戦略として採用されるようになりました。 日本では、…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
いては、「代表者と従業員の良好な関 係性」も受賞理由となっています。 A 毎年表彰を実施し、ワーク・ライ フ・バランスへの取り組みなど、 模範的な企…
2025年3月17日
厚生労働省「育児・介護休業法改正のポイント」（令和7年4月から段階的に施行） （PDF 472.5K pdf
なる企業 の拡大 従業員数1,000人超の企業 従業員数300人超の企業 ・公表内容は、男性の「育児休業等の取得率」または「育児休業等と育児目的休暇の取得率…
2025年3月17日
うらやすP-Life 第24号 （PDF 695.3KB） pdf
18 正規の職員・従業員 2017年1月～2021年10月 非正規の職員・従業員 2019 2020 2021 2年度 （件） 平成28年度 29…
2025年3月17日
うらやすP-Life 第25号 （PDF 553.4KB） pdf
象 全企業対象 従業員1000人超の企業 全企業対象 全企業対象 取得を 後押し！ 育児 · 介護休業法 家庭では 育児休業を取得するこ…
2025年3月17日
うらやすP-Life 第26号 （PDF 777.8KB） pdf
。浦安市では、「女性従業員の管理職登用は不可欠であり、積 極的に進めたい」と考える事業所が多くあります。その一方で、管理 職に占める女性の割合は増加傾向であ…
