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り、求職の際、企業を評価・選択する情報として活用できます。女性の活躍・両立支援　総合サイト（厚生労働省委託事業）（外部リンク）雇用保険制度（厚生労働省） 雇用…

り、結果として社会的評価が高まるなど、企業にとってもさまざまなメリットがあることが認められています。女性のみを対象とした取り組みや女性を優遇することは法律違反？…

賃金格差などが全体の評価を大きく下げている原因となっています。 女性を含め多様な人々が参画する機会を確保することは、政治分野においては民主主義の要請であり、行…

性が男性と平 等に評価される仕組みづくりが重要となります。 多様性社会推進課・ルピナス information 個室で相談が受けられます▶ （※秘密は守…

プ指数における日本の評価の要因について考えました。今は社会状況や家族の形が変化 しており時代の転換期であることを認識し、キャリアづくりに取り組んでいくことが必…

度の実施状況／担当課評価等） 5． 目 標 値: 数値化が可能で定量的に図ることができる項目に関して、目標値を設定 しました。 6．「改訂第 2次うらやす…

労働を是正したことを評価する仕組み」は１割未満にとどまっている（図表２-１）。 従業員規模別でみると、「20 人以下」「21～50 人」では「ひとりで何役も…

況／事業実績／担当課評価等 4．「改訂第 2次うらやす男女共同参画プラン」について ① 「改訂第 2次プラン」は、平成 29 年度からの後期計画とし女性活躍…

課題１ 実施結果 評価 評価の判定理由 図書・資料の収集・提供 男女共同参画に関する図書 や資料を収集・提供します。 1 男女共同参画に関する図書や…

（３）担当別評価について 「担当課評価」を下記のように分類 (1事業で複数担当部署あり) 全145事業(うち 統合１事業、評価なし1事業) …

度の実施状況／担当課評価等 5．「改訂第 2次うらやす男女共同参画プラン」の課題について ★印は重点課題 課題 1：男女共同参画社会の実現に…

治大学 プログラム評価研究所客員研究員）  内容： 東日本大震災をはじめとするこれまでの災害においては、避難所運営や避難者対応 において女性の参画…

..8 （３）人事評価........................................................9 （４）福利厚生制度…

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ブック　講座・運営・評価のポイント 財団法人日本女性学習財団編 日本女性学習財団 2011年 女性の仕事と日本の職場ー均等法以後の「職場の雰囲気」と女性の働き…