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ブック　講座・運営・評価のポイント 財団法人日本女性学習財団編 日本女性学習財団 2011年 女性の仕事と日本の職場ー均等法以後の「職場の雰囲気」と女性の働き …

プ指数における日本の評価の要因について考えました。今は社会状況や家族の形が変化 しており時代の転換期であることを認識し、キャリアづくりに取り組んでいくことが必要…

度の実施状況／担当課評価等） 5． 目 標 値: 数値化が可能で定量的に図ることができる項目に関して、目標値を設定 しました。 6．「改訂第 2次うらやす男女共…

労働を是正したことを評価する仕組み」は１割未満にとどまっている（図表２-１）。 従業員規模別でみると、「20 人以下」「21～50 人」では「ひとりで何役もこ…

況／事業実績／担当課評価等 4．「改訂第 2次うらやす男女共同参画プラン」について ① 「改訂第 2次プラン」は、平成 29 年度からの後期計画とし女性活躍推進…

　課題１ 実施結果 評価 評価の判定理由 図書・資料の収集・提供 男女共同参画に関する図書 や資料を収集・提供します。 1 男女共同参画に関する図書や行政 資料…

（３）担当別評価について 「担当課評価」を下記のように分類 (1事業で複数担当部署あり) 全145事業(うち 統合１事業、評価なし1事業) …

度の実施状況／担当課評価等 5．「改訂第 2次うらやす男女共同参画プラン」の課題について ★印は重点課題 課題 1：男女共同参画社会の実現に関する理解…

明治大学 プログラム評価研究所客員研究員）  内容： 東日本大震災をはじめとするこれまでの災害においては、避難所運営や避難者対応 において女性の参画が十分…

...8 （３）人事評価........................................................9 （４）福利厚生制度.…

女性が男性と平 等に評価される仕組みづくりが重要となります。 多様性社会推進課・ルピナス information 個室で相談が受けられます▶ （※秘密は守られま…

..8 （３）人事評価........................................................9 （４）福利厚生制度…