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目的 平成28年度に策定した「改訂第2次うらやす男女共同参画プラン」（以下「改訂第2次プラ ン」）の計画期間終了にあたり、各課の事業の実施状況を把握すると…

ートナーシップ宣誓制度 ページID　K1031565　更新日　 令和7年3月11日 　印刷 人権が尊重され、多様な個性や…

ートナーシップ宣誓制度の利用状況など ページID　K1032621　更新日　 令和7年12月12日 　印刷 宣誓状況 …

ートナーシップ宣誓制度の都市間連携 ページID　K1042767　更新日　 令和7年8月7日 　印刷 浦安市では、「パー…

令和7年度　浦安市人権標語コンテスト入賞作品 浦安市では、市民一人ひとりが、互いを思いやりながら自分らしい暮らしを営み、地域の中で支え合う共生のま…

ートナーシップ宣誓制度 人権が尊重され、多様な個性や価値観を認め合い、誰もが地域の中で生き生きと暮らしともに支え合う社会の形成を図ることを目的に、パートナーシ…

ンター） 法制度、相談窓口、無料の法律相談などについて案内しています。 法テラスサポートダイヤル　電話：0570-078374 法テラス千葉　電話：0…

平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書（平成29年3月） （PDF 1014.9KB） 改訂第2次うらやす男女共同参画プ…

重 社会における制度又は慣行についての配慮 政策等の立案及び決定への共同参画 家庭生活における活動と他の両立 国際的協調 また、男女共同参画社会の…

的とした「育児休業制度」。働き方改革が叫ばれる中、男性が育児休業をより取りやすくするために、制度が変わりました。改正で見える男性の育児休業の課題について考えます…

注記：平成30年度より実施過去の開催内容 令和5年度 ルピナスゼミ×ジェンダーでおしゃべり会―「これっておかしくないですか？」 令和4年度 …

開催内容 令和6年度 職場で、地域コミュニティで、家庭で役に立つファシリテーションスキルを磨こう 妊娠・出産・育児をリアルに疑似体験するボードゲーム …

用ください。令和4年度　性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する調査研究｜内閣府男女共同参画局（外部リンク）格差をなくし、社会に多様な能力…

部リンク）雇用保険制度（厚生労働省） 雇用保険の種類ごとに、Q＆A方式でそれぞれ手続きの仕方など、わかりやすく解説しています。雇用保険制度（厚生労働省）（外部…

るものです【令和4年度版「人権の擁護」（法務省人権擁護局）】。 現実の社会を見ると、いじめや虐待、DVやハラスメント、感染症のり患や障がいなどを理由とする差別…

を行います。令和7年度ヒューマンフェスタうらやす 日時：令和7年12月6日（土曜日）午後1時から4時 場所：文化会館　小ホール 定員：200人 託児…

ために、いろいろな角度から、考え、学びます。また、この講座を通して、私たち一人ひとりが、職場や家庭、地域など社会のさまざまな場面で、それぞれの能力や個性を大切に…

て・教育・虐待 制度、支援策、託児、保育、学童、学校、虐待、いじめについての蔵書一覧です。 子育て・教育・虐待ジャンル蔵書一覧 （PDF 209.5KB） …

変化に対応し、計画年度（10年）、中間期年度（5年）ごとに見直しを行い、男女共同参画社会の形成に向けさまざまな施策や事業に取り組んでいます。第3次うらやす男女共…

週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受ける…