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目的 平成28年度に策定した「改訂第2次うらやす男女共同参画プラン」（以下「改訂第2次プラ ン」）の計画期間終了にあたり、各課の事業の実施状況を把握すると…

人ではなく、性格や態度に共通したものがあるわけでもありません。また、高齢者であったり10代であることもあります。 DVが黙認されてきた背景にあるもの これま…

など、心ない言動や態度で心を傷つける暴力。 暴力の結果、PTSD（心的外傷後ストレス障害）に至るなど、刑法上の傷害とみなされるほどの精神的障害に至れば、傷害罪…

ートナーシップ宣誓制度の都市間連携 ページID　K1042767　更新日　 令和7年7月3日 　印刷 浦安市では、「パー…

ートナーシップ宣誓制度 ページID　K1031565　更新日　 令和7年3月11日 　印刷 人権が尊重され、多様な個性や…

変化に対応し、計画年度（10年）、中間期年度（5年）ごとに見直しを行い、男女共同参画社会の形成に向けさまざまな施策や事業に取り組んでいます。第3次うらやす男女共…

平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書（平成29年3月） （PDF 1014.9KB） 改訂第2次うらやす男女共同参画プ…

重 社会における制度又は慣行についての配慮 政策等の立案及び決定への共同参画 家庭生活における活動と他の両立 国際的協調 また、男女共同参画社会の…

ートナーシップ宣誓制度 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1：このページに問題点はありましたか？（複…

ートナーシップ宣誓制度 浦安市パートナーシップ宣誓制度を創設しました（令和3年5月）。浦安市パートナーシップ宣誓制度「多様な性のあり方を知り理解を深めるための…

ートナーシップ宣誓制度の利用状況など ページID　K1032621　更新日　 令和7年1月10日 　印刷 宣誓状況 浦…

用ください。令和4年度　性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する調査研究｜内閣府男女共同参画局（外部リンク）格差をなくし、社会に多様な能力…

部リンク）雇用保険制度（厚生労働省） 雇用保険の種類ごとに、Q＆A方式でそれぞれ手続きの仕方など、わかりやすく解説しています。雇用保険制度（厚生労働省）（外部…

るものです【令和4年度版「人権の擁護」（法務省人権擁護局）】。 現実の社会を見ると、いじめや虐待、DVやハラスメント、感染症のり患や障がいなどを理由とする差別…

5388 法制度、相談窓口、無料の法律相談などについて案内しています。健康に関する相談窓口 浦安市健康増進課 「成人健康相談」電話：047-381-9…

的とした「育児休業制度」。働き方改革が叫ばれる中、男性が育児休業をより取りやすくするために、制度が変わりました。改正で見える男性の育児休業の課題について考えます…

注記：平成30年度より実施過去の開催内容 令和5年度 ルピナスゼミ×ジェンダーでおしゃべり会―「これっておかしくないですか？」 令和4年度 …

開催内容 令和6年度 職場で、地域コミュニティで、家庭で役に立つファシリテーションスキルを磨こう 妊娠・出産・育児をリアルに疑似体験するボードゲーム …

て・教育・虐待 制度、支援策、託児、保育、学童、学校、虐待、いじめについての蔵書一覧です。 子育て・教育・虐待ジャンル蔵書一覧 （PDF 209.5KB） …

ために、いろいろな角度から、考え、学びます。また、この講座を通して、私たち一人ひとりが、職場や家庭、地域など社会のさまざまな場面で、それぞれの能力や個性を大切に…