り理解を深めるための対応指針」(職員向け) 市職員および教職員が、多様な性的指向・性自認「SOGI(ソジ・ソギ)」について正しい知識を身につけ、理解を深め…
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り理解を深めるための対応指針」(職員向け) 市職員および教職員が、多様な性的指向・性自認「SOGI(ソジ・ソギ)」について正しい知識を身につけ、理解を深め…
な機関にも(制度に)対応してほしい パートナーシップ宣誓の手続き、制度の内容、書類についての感想は 手続きがわかりやすかった 手続きはシンプルだっ…
談:24時間365日対応 面接相談:月曜日から金曜日(祝日を除く)午前9時から午後5時(要予約) 電話:043-206-8002(女性専用)千葉県男女共同参…
境や社会構造の変化に対応し、計画年度(10年)、中間期年度(5年)ごとに見直しを行い、男女共同参画社会の形成に向けさまざまな施策や事業に取り組んでいます。第3次…
の健康に関する悩みに対応しています。女性の健康づくり(外部リンク) 女性の健康推進室 ヘルスケアラボ(外部リンク)e-ヘルスネット(厚生労働省) 厚生労働省…
ういった新たな課題に対応するため、第3次うらやす男女共同参画プラン策定の作業を進めています。 多様性社会推進課は、令和2年4月1日より、男女共同参画センターの…
力を用いてでも厳しく対応しなければならないと考えている 自分が手を挙げてしまうのは、自分の怒りを誘発するようなことをされるからだと思う 抑えがきかなくなって…
訂版LGBT法律相談対応ガイド 東京弁護士会 東京弁護士会LGBT法務研究部 2021年 こども六法 山崎聡一郎 弘文堂 2019年 困難を抱える女性を支え…
トーなぜ起きる、どう対処する ウィメンズ・サポート・オフィス連 フェミックス 2008年 女性への暴力 いのうえせつこ 新評論 2001年 新・気づいて乗り…
LGBT法律相談対応ガイド 東京弁護士会 LGBT法務研究部 第一法規 2017年 LGBTを知る 森永貴彦 日本経済新聞出版社 2018年 LGBTを…
年度末(決算時期)に対応した公表期限の目安は次のとおりです。 事業年度末 (決算時期) 初回公表期限 事業年度末 (決算時期) 初回公表期限 3 …
定期間休業する場合に対応する ものなど、各種制度の趣旨・目的を踏まえて行うこと *情報提供の際に、併せて介護保険制度について周知すること 望ましい 8 …
の発信 多言語への対応や高齢 者・障がい者への配慮 等、きめ細やかな情報発 信を推進します。 男女共同 参画セン ター ・浦安市の広報、ホームペ…
も高く、次いで「顧客対応や長時間開店等の業務上の制約」(28.6%)、 となっている(図表2-3)。 従業員規模別、女性就業割合別ともに、全ての層で「代替…
の発信 多言語への対応や高齢 者・障がい者への配慮 等、きめ細やかな情報発 信を推進します。 男女共同参 画センター ・浦安市の広報、ホームページ…
難所運営や 被災者対応に多様な視点が入ること(64.4%)」が最も高く、次いで「防災の会議などに多くの女性 が参加し、防災計画に多様な視点が入ること(36.…
発信 多言語への対応や高齢者・ 障がい者への配慮等、きめ 細やかな情報発信を推進し ます。 8 ホームページでは、男女共同参画に 関するページの…
の発信 多言語への対応や 高齢者・障がい者 への配慮等、きめ 細やかな情報発信 を推進します。 多様性社会 推進課 市内の高齢者や障がい者、外国…