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な形態があり、多くの場合、何種類かの暴力が重なり合って起こります。身体的暴力 なぐる、ける、腕をねじる、首を絞める、髪の毛を引っ張る、物を投げつける、刃物で脅…

ティが知られてしまう場合もアウティングになるため注意が必要です。性的マイノリティが抱えるさまざまな社会的困難 性的マイノリティであることで、当事者たちは現実に…

成年のお子さまがいる場合には、市が発行する宣誓書受領証に未成年のお子さまの氏名を記載することもできます（令和6年4月から開始）。 法律上の婚姻とは異なり、法的…

る方が転出・転入する場合に生じる負担の軽減を図るため、他の自治体との手続きの連携を図っています。「パートナーシップ・ファミリーシップ制度に係る都市間連携に関する…

関の協力を必要とする場合に限り、原則として、相談する皆さんに確認のうえ、内容を他機関と共有することがあります。そのほかの相談機関 市と市近隣の相談機関を下記リ…

話からは利用できない場合があります。 学校でのいじめ、虐待など子どもに関する相談「子どもの人権110番」 電話：0120‐007‐110 受付時間：月…

Tなどの当事者である場合でも安心して働ける職場としていくための考え方や姿勢についてまとめています。市職員を対象として作成していますが、市民の方や民間企業などにお…

的な格差が現実にある場合には、実質的な機会の平等を担保するために積極的改善措置（ポジティブ・アクション）をとることが必要ですポジティブアクションとは？ワーク・ラ…

0-0110（緊急の場合は110番） DV相談のほか、犯罪による被害に関することや被害の未然防止に関する相談を行います。 緊急の場合は110番通報するか、警…

な不安、こどもがいる場合、自分一人でこどもを育てていけるのかという心配、また、これまで築いてきた生活や人間関係が変わることへの不安などがあって、被害者が逃げるこ…

、男女間の格差がある場合、その格差を改善するために必要な範囲において、男女のいずれか一方に対し、参画の機会を積極的に提供する」ための措置を、「積極的改善措置」（…

使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能 原則就業不可 1歳以降の延長 該当なし 育休開始日を柔軟化（注…

応じて、要件を満たす場合に出生時育児休業給付金、育児休業給付金、出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金が支給されます。 注記：出生後休業支援給付金、育児時短…

や業務配分に差がある場合異なった配置となり、性別を理由とした差別は禁止されます。 間接差別が禁止されます。 外見上は性中立的な要件でも、省令で定める一定の要…

険を感じるなど緊急の場合は、110番 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1：このページに問題点はありましたか？…

情報提供や援助を行う場合があります。 就業の促進：職業紹介、職業訓練など 住宅の確保：公営住宅など 援護：生活保護、児童扶養手当の支給など 引き離し…

10 注記：緊急の場合には110番、けがをしたら119番 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1：このページに…

者。恋愛対象が同性の場合 も、異性の場合もある人。恋愛対象が性別に関係ない ため、「パンセクシュアル（パン＝すべての）」と呼ぶ 人もいます。 トランスジ…

～ 20:00 の場合あり 　第 2 水・第 4 金 14:30 ～ 20:00 ■女性のための法律相談（予約制・月 2 回 ） 人権に関するさまざまな…

一部の表現は使えない場合があります。 　妊娠や性に関する健康について不思議に思ったり、疑問を 抱いていたりする生徒は多くいます。でも、それに応える側 の言…