[ 本文へ ]

でお話を伺い、法律に基づいてアドバイスをします 相談日：月2日、午前10時から午後3時30分（詳しい日程については、下記リンクにてご確認ください） 相談回数…

「第2次プラン」）に基づき、男女共同参画社会の実現に向け、総合的・効果的に施策を進めてきました。 平成27年（2015年）8月「女性の職業生活における活躍の推…

国 基本法に基づき、5年ごとに男女共同参画基本計画を策定し、男女共同参画社会づくりのための施策を総合的に策定、実施する。 地方公共団体 基本理念に基…

間でパートナシップに基づく養子縁組をしている者同士を除く 双方が浦安市パートナーシップの宣誓の取り扱いに関する要綱に基づく宣誓の取り消しを受けたことがないこと…

され、男性も均等法に基づく調停などの個別紛争の解決援助が利用できるようになります。 禁止される差別が追加、明確化されます。 募集・採用、配置・昇進・教育訓練…

被害者からの申立てに基づき、裁判所は、相手配偶者に対し、被害者の身辺へのつきまといや住居などの付近へのはいかいなどの行為を禁止する保護命令を発令することができま…

性の知識と人権尊重に基づいた情報発信を行うNPO法人ピルコンの 理事長 染矢明日香氏に聞きました。 　SRHRは、自分の心身と性を大切にし、社会的にも人間関…

女共同参画プラン」に基づき、今後 10 年を見据えた多様 性に富んだ活気ある男女共同参画社会つくりを推進していきます。 コロナ禍は、浦安市民の暮らしにどのよ…

男尊女卑の旧来思想に基づく慣習や制度は相当程度 改善されてきていると思います。ただ、女性の社会進 出を阻んでいるのは、「女性だから仕事を任せない」 「幹部…

る努力義務）の規定に基づく措置として育児休業に関する 制度に準ずる措置を講じた場合は、その措置に基づく休業 https://ryouritsu.mhlw.g…

」と DV 防止法に基づく DV 施策に関する「市町村基本計画」として位置づけ、 4 つの重点課題を含む 8つの課題を掲げ、施策の方向、基本事業、具体的な取り…

育成支援対策推進法に基づくもの では「策定している」が 17.2％、女性活躍推進法に基づくものでは 16.0％となっている。 従業員規模別でみると、次世代…

第 2次プラン」）に基づき、各課 の事業の実施状況を把握することを目的に調査を実施しました。 2. 調査方法 ：調査票による記述式 3. 調査の概要 ①…

「第２次プラン」)に基づき、総合的・効果的に施策を推進しています。 　この間、少子高齢化の進行、雇用・就労形態の多様化等、社会情勢が変化しており、平成27年８…

能力・実力主義に基づいた適材適所の 人事配置を行いました。 人事課 ②事業者における女 性活躍の促進 女性活躍やポジティブア クションに関する普…

能力・実力主義に基づいた適材 適所の人事配置を行いました。 現状維 持 係長級以上の女性職員の割合 を把握・公表します。 第3次プラン（令和４年…

と DV防 止法に基づく DV施策に関する「市町村基本計画」として位置づけ、4つの重 点課題を含む 8つの課題を掲げ、施策の方向、基本事業、具体的な取り組 …

る固定的な役割分担に基づく人々の意識や社会慣行は依然とし て根強く、様々な場面で男女間の不平等を感じることもまだまだあります。 また、男性優位の社会構造や…

○戸籍の性別のみに基づかず、本人のニーズをできるだけ尊重した物資支給が 受けられるように配慮があること。 ○性別に関わらず、プライベートを確保できる空間が…

○戸籍の性別のみに基づかず、本人のニーズをできるだけ尊重した物資支給が 受けられるように配慮があること。 ○性別に関わらず、プライベートを確保できる空間…