[ 本文へ ]

多様な性についての取り組み ページID　K1031173　更新日　 令和6年12月27日 　印刷 多様な性について 市…

問題に対して全庁的に取り組み、「すべての市民が互いの生き方を尊重し誇りを持ち暮らすまち」の実現をめざしています。浦安市人権施策指針人権に関するイベント ヒュー…

ト 人権啓発活動の取組の一環として、中学生が人権標語を作ることを通して、人権問題を考え、豊かな人権感覚を身に着けてもらうことを目的に、人権標語コンテストを行っ…

多様な性についての取り組み 浦安市パートナーシップ宣誓制度 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1…

人権への取り組み 「人権」とは、「すべての人々が生命と自由を確保し、それぞれの幸福を追求する権利」あるいは「人間が人間らしく生きる権利で、生まれな…

ーシップが尊重される取り組みが広がっていくことを期待しています。 注記1：性自認とは、自分がどの性別であるか、またはないかということについての認識をいいます …

程度になること目指し取組を進めています。さらに、指導的地位に占める女性の割合が30パーセントを超えて更に上昇し、2030年代には、性別を意識することなく活躍でき…

ための支援策など国の取り組み、法律、最新情報を紹介するサイトです。職場における子育て支援（厚生労働省）（外部リンク）浦安子育て情報サイト　MY浦安 子どもの年…

るもので、5年ごとに取組の見直しを行っています。 第5次男女共同参画基本計画（令和2年） 第5次基本計画では、日本における経済社会環境や国際情勢の変化を踏ま…

女性のみを対象とした取り組みや女性を優遇することは法律違反？ ポジティブ・アクションには、「女性のみを対象とするまたは女性を有利に取り扱う取り組み」と「男女両…

って集中的・計画的に取組を行なうよう定めています。自治体や、301人以上の労働者を雇用する事業主は、平成16年3月31日までに行動計画を策定し実施することが義務…

差解消のための積極的取組）に取り組む事業主が実施状況を公開するに当たり、国の援助を受けることができます。 過料の創設 厚生労働大臣（都道府県労働局長）が事業…

でしょう 国の主な取り組み 「政治分野における男女共同参画推進法」の趣旨に沿って、衆議院議員および参議院議員の候補者の一定割合を女性に割り当てるクオータ…

やさまざまな企業でも取り組みが進む「性の多様性」について考えます。 性的マイノリティの社会運動を象徴するカラーとして、1970 年後半から使われるようになりま…

多様な性についての取り組み 人権擁護委員 人権相談 人権に関する事業・イベント 多様な性について知ろう

のです。行政としては取り組みやすく、要綱の見直し 等も行政の判断で行うことができます。「パートナーで あること」を証明する書類を交付する「要綱型」のパー …

索や自社の両立支援の取り組み状況の診断等 を行うことができます。 　介護休暇を取得できる労働者の要件緩和 改正内容 施行前 施行後 労使協定による継…

法律」の推進に向けた取組や学習を行う団体であること。 （２）団体の構成員が 2 名以上で、半数以上が市内在住、在勤、又は在学であ ること。 （３）営利…

、基本事業、具体的な取り組み、 取り組みの内容、担当部署で構成されています。男女共同参画施策を総合的・計画的に 推進していくため、「改訂第 2 次プラン」に…

バランス推進のための取組・・・・・・・・・・・・・・ 8 (２)ワーク・ライフ・バランス推進のための課題・・・・・・・・・・・・・・ 9 (…