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人（まかせて会員）、両方と も希望をする人（どっちも会員）が、地域の中で 支え合う会員相互の援助活動により、子育てを する家庭の育児を支援しています。平成…

該当すること 双方または一方が浦安市内に住所があること 双方または一方が3カ月以内に浦安市内への転入を予定していること 双方に配偶者がいないこ…

人（まかせて会員）、両方と も希望をする人（どっちも会員）が、地域の中で 支え合う会員相互の援助活動により、子育てを する家庭の育児を支援しています。平成…

あること。 ② 双方または一方が浦安市内に住所があること。 もしくは、双方または一方が浦安市内へ転入予定（３か月以内）であること。 ③ 双方に配偶者…

当すること。 ア 双方又は一方が市内に住所を有していること。 イ 双方が市内に住所を有していない場合にあっては、双方又は一方が３ か月以内に市内への転入を…

う取り組み」と「男女両方を対象とする取り組み」があります。女性のみまたは女性優遇の取り組みを行うことは男女雇用機会均等法に違反するのではないか、といったことが言…

スは、働く人・企業の双方にとりメリットとなる「win（ウィン）・win（ウィン）」の関係をもたらすといわれています。 男女にかかわらず、また、あらゆる年代で仕…

）であること *双方または一方が浦安市内に住所があること。 もしくは、双方または一方が3か月以内に浦安市 内へ転入予定であること *双方に配…

ること ア 双方または一方が浦安市内に住所があること イ 双方または一方が３か月以内に浦安市内への転入を予定していること （3）双方に配偶者…

ださい。） □ 双方の市外転出 □ 一方の死亡 □ パートナーシップの解消 □ その他要綱に規定する要件に該当しなくなったため 交付書類のう…

する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され、男性も均等法に基づく調停などの個別紛争の解決援助が利用できるようになります。 禁止される差別が追加、明確…

あること。 ② 双方または一方が浦安市内に住所があること。 もしくは、双方または一方が浦安市内へ転入予定（３か月以内）であること。 ③ 双方に配偶者…

ランスは企業・社員の双方にとってメリットがあることが認識されるようになり、育児休業制度や介護休業制度など両立支援策の充実や、柔軟な働き方ができるよう環境整備に取…

と育児目的休暇 の両方を取得した場合はどのように計算しますか？ 当該休業や休暇が同一の子について取得したものである場合は、１人として数えます。 Q４ 事業…

偶者・パートナー 両方の収入を同時に 生活費にあてる 36.9% 13.2% 2.6% 47.2% 実際の家計の経済的な役割分担（男性 ： 正社員…

災害時においての男女双方の 視点に立った避難所の運営管理の 在り方、自助・共助による地域での 災害対応力の強化や被災者支援を 行うための男女共同参画の視…

性愛」、異性・同性の両方に向 く場合は「両性愛（バイセクシュアル）」と いいます。 ◆性自認とは 自分の性別に対する認識のこと。「こころの 性」とも呼…

遇」は数％と少なく、両方を合計しても 1 割を超える分野は ない。 - 18 - 図表Ⅲ－1－(1)－① 男女の地位の平等感（全体） n=1…

ニーズの違い等、男女双方の 視点等に配慮すると記載してい ることから判定した。 現状維 持 令和2年５月に内閣府男女共同 参画局が発表した「災害対応…

題が生じました。男女双方の視点に立った避難所の運営管理の 在り方や、自助・共助による地域での災害対応力の強化、被災者支援など、男女共 同参画の視点を踏まえた…