雇用形態の変更、退職勧奨、雇止めについても、性別を理由とした差別は禁止されます。配置については、同じ役職や部門への配置であっても権限や業務配分に差がある場合異な…
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2025年7月2日
女性のための相談・女性のための法律相談・人権相談 html
理したうえでの利用を勧めています 相談日 月2日、午前10時から午後3時30分。詳しい日程は、次のリンク先をご覧ください。 対象 市内在住・在勤・在…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
診者に対し、受診 勧奨の為の通知を送付した。 B 受診率向上のため、未受診者 に対しハガキにて受診勧奨を 行った。 （受診者数） ・平成29年度 …
2025年3月17日
平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書（平成29年3月） （PDF 1014.9 pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
員の育児・介護参加の奨励」「長 時間労働を是正したことを評価する仕組み」は１割未満にとどまっている（図表２-１）。 従業員規模別でみると、「20 人以下」…
2025年3月17日
男性育児休業取得率等の公表義務化（令和7年4月）（厚生労働省） （PDF 198.7KB） pdf
。こちらでの公表をお勧めします。 育児・介護休業法では、男性労働者の育児休業等の取得状況を年１回公表することが、 従業員が1,000人を超える企業の事業主に…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
未受診者に対し、受診勧奨の為の通知を送 付しました。 ・特定健康診査受診結果で、保健指導の対象者 となった方には特定保健指導を行っています。 ○ 2.…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
し ハガキにて受診勧奨を行った。 （受診者数） ・ ・令和3年度 B 新型コロナウイルス感染症の影響で 受診率の低下がみられたが、未受 診者に対…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
未受診者に対し、受診勧奨の為の通知を送 付しました。 ・特定健康診査受診結果で、保健指導の対象者 となった方には特定保健指導を行っています。 ○ 2.…
2025年3月17日
うらやすP-Life 第22号 （PDF 241.5KB） pdf
相談機関に行くことを勧めましょう。DV 被害者を発見した場合は、警察などへの通報が努力義務と定め られています（DV 防止法）。本人の意思を尊重しつつ、警察…
