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象とする。 短時間勤務制度(3歳未満)の代替措置にテレワークを追加 育児のためのテレワーク導入（努力義務） 3歳未満の子を養育する労働者がテレワークを選択…

勤、休憩回数の増加、勤務時間の短縮、休業など）を講ずることが義務となっています。こうした措置が講じられず、是正指導にも応じない場合、企業名公表の対象となるととも…

たり、被害者の住居や勤務先などの付近をはいかいすることを禁止する命令 接近禁止命令とあわせて発令される禁止行為 被害者への電話等禁止命令（期間は1年間）…

を２分割で取得） 勤務先勤 先 家族構成 取得期間 子どもの日々の成長を 見守ることができた貴重な期間 ●主に担当したこと…沐浴、おむつ替え、ミルク…

でもテレワーク（在宅勤務）となっ た人は女性で 28.7%、男性で 52.7%、オンライン会議 をするようになった人は女性で 24.4%、男性で 49.3%…

労働者 　短時間勤務制度(3歳未満)の代替措置にテレワーク追加 改正内容 施行前 施行後 代替措置（※）の メニューを追加 〈代替措置〉 ①育児休…

なお、市内在勤者は、勤務先の名称及び所在地を併記する。 また、市内在学者は、通学する学校の名称及び所在地を併記する｡ （２）その他多様性社会推進課長…

○ 3.時間外等勤 務の縮減 毎週水曜日のノー残業 デーを周知徹底し、時間 外等の勤務状況を把握 し、当該所属長への指導 の徹底を図ります。 人…

透明である 長時間勤務が評価される雰囲気が職場にある 雇用管理が複雑化し対応できない その他 特にない 全体（419社） （％） 図表２-…

○ 3.時間外等勤 務の縮減 毎週水曜日のノー残業 デーを周知徹底し、時間 外等の勤務状況を把握 し、当該所属長への指導 の徹底を図ります。 人…

　3.時間外等勤務の縮減 基本事業② 事業者におけるワーク・ライフ・バランスの普及・啓発の推進 　　　　　 具体的な取り組み　 1.次世代育成支援…

であり、次いで「在宅勤務やフレックスタイム制、短時間勤務制度などの柔軟な働き方ができること （14.8%）」「育児や介護をサポートする施設やサービスを充実させ…

人事課 時間外等勤務の縮減 毎週水曜日のノー残業デー を周知徹底し、時間外等の 勤務状況を把握し、当該所 属長への指導の徹底を図り ます。 20…

します。 時間外等勤 務の縮減 毎週水曜日のノー 残業デーを周知徹 底し、時間外等の 勤務状況を把握 し、当該所属長へ の指導の徹底を図 りま…

istrative work related to the Partnership Oath (e.g., appointments, acceptance o…