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2004年 新しい労働世界とジェンダー平等 浅倉むつ子 かもがわ出版 2022年 会ってみたくなる履歴書・職歴書と添付手紙の書き方（20年版） 福沢恵子 成…

廃止 〈除外できる労働者〉 ①週の所定労働日数が２日以下 ②継続雇用期間６か月未満 〈除外できる労働者〉 ①週の所定労働日数が２日以下 ※②を撤廃 …

の皆さまへ 都道府県労働局 2025年４月から、男性労働者の育児休業取得率等の公表が 従業員が300人超1,000人以下の企業にも義務化されます 常時雇用…

叫ばれてきましたが、労働力不足とともに長時間労働は解消されておらず、また、正規雇用者・非正規雇用者間や男女間での賃金格差により経済的自立を困難にしているといった…

取引（性的サービスや労働の強要等） 震災などの災害に起因する人権問題 法務省「啓発活動」（外部リンク） 法務省人権擁護局　啓発冊子「人権の擁護」（外部リン…

ける子育て支援（厚生労働省） 育児と仕事の両立のための支援策など国の取り組み、法律、最新情報を紹介するサイトです。職場における子育て支援（厚生労働省）（外部リ…

とされる「男性中心型労働慣行」から脱却し、女性が健康的に活躍できる社会としています。 男女が自らの意思に基づき、個性と能力を十分に発揮できる、公正で多様性…

歳未満の子どもを持つ労働者が、仕事を辞めることなく仕事と育児を両立できることを目的とした「育児休業制度」。働き方改革が叫ばれる中、男性が育児休業をより取りやすく…

163.1KB） 労働・雇用 社会保険、税金、労働問題、非正規雇用、再雇用、働き方、長期間労働についての蔵書一覧です。 労働・雇用ジャンル蔵書一覧 （PD…

とおりです。 労働者の募集または採用に当たって、労働者の身長、体重または体力を要件とすること コース別雇用管理における「総合職」の労働者の募集又は採用に…

体や、301人以上の労働者を雇用する事業主は、平成16年3月31日までに行動計画を策定し実施することが義務付けられています。また、行動計画の目標を達成するなど一…

と支給申請手続（厚生労働省） （PDF 10.7MB） 育児休業等給付について（厚生労働省）（外部リンク）介護休業給付 雇用保険の被保険者の方が、要介護状態…

比）113位、経済（労働参加率、賃金の男女格差、管理職の男女比）120位と下位に位置しています。女性が国会議員や閣僚、企業の管理職に占める割合が少ないことや、男…

介護をする必要がある労働者が、仕事と家庭を両立し、仕事を辞めることなく継続して働くことができることを目的とした法律で、正式には「育児休業等育児または家族介護をお…

性である」など、男女労働者間に事実上生じている差があるとき、それを解消し女性労働者の能力発揮を促進するために、企業が自主的かつ積極的に取り組むことを「ポジティブ…

護男 財団法人 女性労働j協会2010年 恋するまえに　デートDVしない・されない10代のためのガイドブック バリー・レビィ著、山口のり子、小野りか訳 梨の木…

竹中恵美子が語る労働とジェンダー 関西女の労働問題研究会、竹中恵美子ゼミ編集委員会編ドメス出版 2004年 戦う姫、働く少女 河野真太郎 堀之内出版 20…

陽会 2010年 労働法入門 水町勇一郎 岩波新書 2011年 私たち一人ひとりのための国際人権法入門 申　惠丰 影書房 2024年 　　　　　　　多様性…

ンダー白書２－女性と労働 北九州市立男女共同参画センター“ムーブ”編 明石書店 2004年 ジェンダー白書４－女性と少子化 北九州市立男女共同参画センター”ム…

ーブック ノルウェー労働党女性局編/三井マリ子他訳 かもがわ出版 2004年 女と男　男も考える性差別の現在 熊田亘 ほるぷ出版 1991年 女の子はどう生…