めのテレワーク導入（努力義務） 3歳未満の子を養育する労働者がテレワークを選択できるように措置を講ずる。 育児休業取得状況の公表義務の対象となる企業の拡大 …
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2026年8月9日
ポジティブアクションとは？ html
的状況に個人の能力や努力によらない格差が生まれており、現実には男女間で実質的な機会の均等が十分に確保されているとは言えません。 このような格差を解消するために…
2025年3月17日
厚生労働省「育児・介護休業法改正のポイント」（令和7年4月から段階的に施行） （PDF 472.5K pdf
ずることが、事業主に努力義務化され ます。 育児休業取得状況の公表義務適用拡大 改正内容 施行前 施行後 公表義務の対象となる企業 の拡大 従業員…
2025年3月17日
男性育児休業取得率等の公表義務化（令和7年4月）（厚生労働省） （PDF 198.7KB） pdf
育てる労働者に関する努力義務）の規定に基づく措置として育児休業に関する 制度に準ずる措置を講じた場合は、その措置に基づく休業 https://ryourit…
2025年3月17日
平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書（平成29年3月） （PDF 1014.9 pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
ものが多い割に行政の努力が足りない。 卸売業，小売業 20 人 以下 ○パートでシフト制なので、女性、男性特に関係が無い。管理職も存 在しない。…
2025年3月17日
うらやすP-Life 第24号 （PDF 695.3KB） pdf
が、その要因は女性の努力不 足だけではなく、目に見えない壁があるということ でしょう。これからは、社会の中で女性が男性と平 等に評価される仕組みづくりが重…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
雇用 率についての努力目標を設け、 市民の雇用を促進する。 障がい者に 関わる相談 の実施 窓口や電話等にお いて、障がい者に 関わる相談を実施…
