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ント）を目指します。過去の開催内容 令和5年度 令和5年度「人生100年時代のキャリアデザイン」（全2回） 令和4年度 令和4年度「人生10…

師と一緒に考えます。過去の開催内容 令和6年度 職場で、地域コミュニティで、家庭で役に立つファシリテーションスキルを磨こう 妊娠・出産・育児をリアルに…

平成30年度より実施過去の開催内容 令和5年度 ルピナスゼミ×ジェンダーでおしゃべり会―「これっておかしくないですか？」 令和4年度 私らし…

な性別役割分担意識や過去の経緯から、「営業職には女性がほとんど配置されない」「課長職以上の管理職は大半が男性である」など、男女労働者間に事実上生じている差がある…

る者。 すなわち、過去１年以上引き続き雇用されている者または雇入れの時から１年以上引き続き雇用されると 見込まれる者 改正後の対象企業 「常時雇用する労…

過去3 年間の 評価 評価の判定理由 今後の 方針 今後の取組内容 中央図書館 ・男女共同参画に関する資料の購入、 浦安市…

職場においても、 過去の考え方が「アンコンシャス・バイアス」として残っており、 意識と実態が合致していない様子がうかがえます。例えば、家 庭であれば育児や…

・人権・生きることー過去を知り　未来をひらく 天童睦子 学文社 2017年 人権で世界を変える30の方法 ヒューマンンライツ・ナウ編 合同出版 2009年 …