浦安市トップ [ 本文へ ]


絞り込み

絞り込まれた条件

  • 15件ヒット
  • キーワード
  • [解除]制限
  • カテゴリ
  • [解除]人権・男女共同参画
[一括解除]

検索トップ > くらし・手続き > 人権・男女共同参画カテゴリ[解除]

検索の使い方
更新日検索



15 件中 1 - 15 件目を表示中
ここから本文です。
2025年7月2日

暴力にはいろいろな形態があります html

交友関係を監視・制限する、電話やメールを細かくチェックする、許可なしで外出させない、など社会的な行動を制限する暴力。経済的暴力 生活費を渡さない、家計を厳…

2025年7月2日

デートDVにおける暴力とは html

させない、行動範囲を制限する、携帯のメールをチェックするなどして、孤立させる、など 言葉の暴力 「バカ」「ブス」「デブ」と相手を見下した言葉や汚い言葉を言う…

2025年7月2日

暴力を受けても逃げられないのはなぜでしょう html

れ、対人関係や行動を制限されるというコントロールされた状態に置かれます。 被害者は、繰り返される暴力の中で無気力状態になってしまったり、さまざまな不安や心配が…

2025年7月2日

育児・介護休業法 html

ど。 所定外労働の制限(残業免除)の対象拡大 小学校就学前の子を養育する労働者までを対象とする。 短時間勤務制度(3歳未満)の代替措置にテレワークを追加 …

2025年7月2日

参画ニュース 改正男女雇用機会均等法 html

と 坑内業務の就業制限若しくは危険有害業務の就業制限の規定により業務に就くことができないこと、坑内業務に従事しない旨の申し出若しくは就業制限の業務に従事しない…

2025年7月2日

デートDVってなに? html

異性)との付き合いを制限し、孤立させる いつもお金を払わせる 自分から借りたお金を返さない 性的行為を強要し、避妊に協力しない いやらしいビデオや雑誌な…

2025年3月17日

うらやすP-Life 第27号 (PDF 829.7KB) pdf

応える側 の言動が制限されてしまっていては、どちらも困るし、性に 関する正しい知識も広がりません。  近年、SRHRに関連して、人間関係や性の多様性、ジェ…

2025年3月17日

厚生労働省「育児・介護休業法改正のポイント」(令和7年4月から段階的に施行) (PDF 472.5K pdf

 所定外労働の制限(残業免除)の対象拡大 改正内容 施行前 施行後 請求可能となる労働者の 範囲の拡大 3歳未満の子を養育する労働者 小学校就学前…

2025年3月17日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業(令和2年3月) (PDF pdf

帳の閲覧等 の制限 避難等をしている場合、 住民基本台帳の閲覧等 の制限をかけます。 市民課 ・DV被害者の安全を守るため、本人からの申し 出…

2025年3月17日

平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書(平成29年3月) (PDF 1014.9 pdf

時間開店等の業務上の制約」(28.6%)、 となっている(図表2-3)。 従業員規模別、女性就業割合別ともに、全ての層で「代替要員の確保が難しい」が最 …

2025年3月17日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業(平成31年3月) (PDF pdf

帳の閲覧等 の制限 避難等をしている場合、 住民基本台帳の閲覧等 の制限をかけます。 市民課 ○29年度実施件数 112件 (男性10件・女性…

2025年3月17日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表(令和3年度) (PDF 2.5MB) pdf

防止により事業 に制限があったため、利用人数の減 少はありますが、自発的な学習やス ポーツ、音楽等の体験活動を実施 し、青少年の交流や仲間づくりの場 …

2025年3月17日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度(令和4年3月) pdf

ため、予約制とし人数制限をし たうえで例年通り事業展開して いく。 第3次プラン(令和4年度~令和13年度)改訂第2次プラン(平成29年度~現在) 令和…

2025年3月17日

多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 (PDF 528.7KB) pdf

、 差別的な評価や制限・不利益が生じないように配慮することが必要で す。 (4)福利厚生制度 関係法令及び国や他自治体における対応状況を踏まえて検討する…

2025年3月17日

浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」(職員向け) (PDF 754.3KB) pdf

、 差別的な評価や制限・不利益が生じないように配慮することが必要で す。 (4)福利厚生制度 関係法令及び国や他自治体における対応状況を踏…