議会17.4%、国家公務員管理職（本省課室長職）は10.0%、企業では、部長相当職12.0%と少なく、政策や意思決定の場への女性の参画は進んでいません（「政治分…
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2025年3月17日
平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書（平成29年3月） （PDF 1014.9 pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
ス-基礎調査実施時の公務を除く常用雇用者規模が 10 人以上の 1,367 事業所から、政治・経済・文化団体、宗教法人、重複 事業所等を除いた 1,318 …
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
活力低下 の防止と公務能率の維持向上が図れました。 ○ 1.次世代育成 支援対策推 進法・女性活 躍推進法等 の普及・啓発 次世代育成支援対策推…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
活力 低下の防止と公務能率の維持向上が 図りました。 長時間勤務者においては、医師等に よる面接を実施するとともに、所属長 に対しても職員の健康確保…
2025年3月17日
多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 （PDF 528.7KB） pdf
の尊重の観点からも、公務に従事する者に求められるもの です。 また、性のあり方は多様であり、対応方法は一人ひとり異なることから、 市民への対応を行う際には…
2025年3月17日
浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 754.3KB） pdf
の尊重の観点からも、公務に従事する者に求められるもの です。 また、性のあり方は多様であり、対応方法は一人ひとり異なることから、 市民への対応を行う…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
員の活力低下の防止と公 務能率の維持向上が図られました。 長時間勤務者においては、医師等による面接 を実施するとともに、所属長に対しても職員の健 康確保…
2025年4月21日
労働・雇用ジャンル蔵書一覧 （PDF 257.7KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 多様性社会推進課施設案内
2018年 非正規公務員という問題 問われる公共サービスのあり方 上林陽治 岩波書店 2013年 不安家族 大嶋寧子 日本経済新聞出版社 2011年 フェ…
