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すが、市民の方や民間企業などにおいても参考となる内容となっています。 浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 7…

くらいいる？ 株式会社電通による調査では、性的マイノリティの割合は9.7％という結果が出ています。これは左利きの人（10％）、血液型AB型の人（9％）とほぼ同…

類（社員証や学生証、法人が発行した身分証明書など、社会生活上日常的に使用していることが客観的に明らかになる資料）をお持ちください 注記：未成年のお子さまの氏名…

盾になると思った 会社の福利厚生にプラスになるため 会社の家族手当が適用されるから 民間保険加入のため パートナーシップを結ぶことで証明が得られ、会社に…

ています。 NPO法人　千葉性暴力支援センターちさと 性暴力被害支援ダイヤル　ほっとこーる 電話：043-251-8500 相談受付時間 月曜日か…

を進めています。 企業でも、ワーク・ライフ・バランスは企業・社員の双方にとってメリットがあることが認識されるようになり、育児休業制度や介護休業制度など両立支援…

援事業を進めるNPO法人。イクメン、父親の子育てについてさまざまな情報が得られます。NPO法人ファザーリング・ジャパン（外部リンク）仕事ハローワークインターネッ…

en 代表、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会認定アンガーマネジメントファシリテーター） 対象：市内在住・在勤・在学の方　20名　（注記）定員を超える場…

藤　慧氏（認定NPO法人Dialogue for People代表・フォトジャーナリスト） ご自身がこれまでに取材で訪れたさまざまな国・地域での経験や、災…

アメリカやイギリスの企業で取り入れられました。その後、全従業員の仕事と生活の両立は優秀な人材の定着や業績向上につながることから、企業の重要な経営戦略として採用さ…

導にも応じない場合、企業名公表の対象となるとともに、紛争が生じた場合、男女とも調停など個別紛争解決援助の申し出を行うことができるようになります。 （注記）この…

揮を促進するために、企業が自主的かつ積極的に取り組むことを「ポジティブ・アクション」と言います。（厚生労働省ホームページより） 「男女雇用機会均等法」において…

長職）は10.0%、企業では、部長相当職12.0%と少なく、政策や意思決定の場への女性の参画は進んでいません（「政治分野における案女共同参画の状況」（令和6年3…

公表義務の対象となる企業の拡大 従業員数300人超の企業を対象とする。 介護休暇を取得できる労働者の要件緩和 継続雇用期間6カ月未満を除外する規定を廃止す…

木 智有 （NPO法人tadaima! 代表） 「家事シェア」の活動を始めたきっかけ 　「家事シェア」を進める際、相手のイライラの原因を知るこ とが大切…

坂元茂樹 公益財団法人人権教育啓発推進センター2025年 もう、服従しない アヤーン・ヒルシ・アリ著　矢羽野薫訳 エクスナレッジ 2008年 もうひとつの…

サーティブネス 財団法人　女性労働協会 財団法人 女性労働協会　女性と仕事の未来館2007年 女性のキャリア形成支援ハンドブック　講座・運営・評価のポイント …

想社 2015年 会社人間が会社をつぶす　ワーク･ライフ･バランスの提案 パク･ジョアン･スックチャ 朝日新聞社 2002年 家族全員自分で動くチーム家事 …

と適切な対応 弁護士法人東京表参道法律事務所 ぎょうせい 2018年 月経と犯罪　女性犯罪論の真偽を問う 田中ひかる 批評社 2006年 現在と性をめぐる9…

ん 中島子嶺麻 社団法人家の光協会 2012年 恋の後始末　恋愛トラブル法律相談所 恋愛トラブル解決委員会 ディスカヴァー・トゥウェンティワン2013年 午…