[ 本文へ ]

すが、市民の方や民間企業などにおいても参考となる内容となっています。 浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 7…

くらいいる？ 株式会社電通による調査では、性的マイノリティの割合は9.7％という結果が出ています。これは左利きの人（10％）、血液型AB型の人（9％）とほぼ同…

盾になると思った 会社の福利厚生にプラスになるため 会社の家族手当が適用されるから 民間保険加入のため パートナーシップを結ぶことで証明が得られ、会社に…

を進めています。 企業でも、ワーク・ライフ・バランスは企業・社員の双方にとってメリットがあることが認識されるようになり、育児休業制度や介護休業制度など両立支援…

援に積極的に取り組む企業の事例集やデータベースを掲載。女性の活躍推進企業データベースや両立支援企業のデータなどがあり、求職の際、企業を評価・選択する情報として活…

ージを発出するほか、企業や自治体、団体などは、2026年「国際女性の日」の国際的テーマ「Give  to  Gain（与えることは力になる）」の下、さまざまな取…

公表義務の対象となる企業の拡大 従業員数300人超の企業を対象とする。 介護休暇を取得できる労働者の要件緩和 継続雇用期間6カ月未満を除外する規定を廃止す…

アメリカやイギリスの企業で取り入れられました。その後、全従業員の仕事と生活の両立は優秀な人材の定着や業績向上につながることから、企業の重要な経営戦略として採用さ…

導にも応じない場合、企業名公表の対象となるとともに、紛争が生じた場合、男女とも調停など個別紛争解決援助の申し出を行うことができるようになります。 （注記）この…

長職）は10.0%、企業では、部長相当職12.0%と少なく、政策や意思決定の場への女性の参画は進んでいません（「政治分野における案女共同参画の状況」（令和6年3…

揮を促進するために、企業が自主的かつ積極的に取り組むことを「ポジティブ・アクション」と言います。（厚生労働省ホームページより） 「男女雇用機会均等法」において…

ービスを調達 する企業が守るべきガイドライン。この中には性的マイノリティ（LGBT 等）の権 利の尊重が含まれ、人権保護の観点で調達物品等の製造・流通を行う…

クバイオファーマ株式会社）をもとに作成 性と生殖に 関するクイズ 質　問 正しい 誤り ■ 自分の性別や好きになる相手を自分で決めること ■ 安全で楽…

経営」とし て上場企業では開示が求め られる時代です。まずは育 休取得をきっかけとして、新 しい命を安心して家族や社 会で迎え育むモデルを日本 でも…

最近では自治体 や企業から LGBT に配慮 したサービスが受けられ るようになりました。 全国の自治体で広がり始めた「パートナーシップ宣誓 制度」。…

や公的機関、人材紹介会社で 若年層や女性を対象としたカウンセリ ングを提供している。現在、浦安市男 女共同参画推進会議副会長。 在宅勤務になったことで変…

増やしたい」と行政や企業が前向きになったとしても、尻 込みしてしまう女性は少なくないでしょう。 専門分野はメディア文化論、ジェンダー研究、 カルチュラル・…

～４、６～ 11は全企業が対象） 　 子の看護休暇の見直し 改正内容 施行前 施行後 対象となる子の範囲の拡大 小学校就学の始期に達するまで 小学校３年生…

超1,000人以下の企業にも義務化されます 常時雇用する労働者が300人を超える企業 インターネットなどの一般の方が閲覧できる方法で公表する必要があります。…

据え、女性は子育てや企業の定年を終えた後の ライフステージをどのように描いたらいいのでしょう。講座では、女性学を学びながら、 自分のこれからの生き方について…