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くらいいる？ 株式会社電通による調査では、性的マイノリティの割合は9.7％という結果が出ています。これは左利きの人（10％）、血液型AB型の人（9％）とほぼ同…

盾になると思った 会社の福利厚生にプラスになるため 会社の家族手当が適用されるから 民間保険加入のため パートナーシップを結ぶことで証明が得られ、会社に…

を進めています。 企業でも、ワーク・ライフ・バランスは企業・社員の双方にとってメリットがあることが認識されるようになり、育児休業制度や介護休業制度など両立支援…

援に積極的に取り組む企業の事例集やデータベースを掲載。女性の活躍推進企業データベースや両立支援企業のデータなどがあり、求職の際、企業を評価・選択する情報として活…

すが、市民の方や民間企業などにおいても参考となる内容となっています。 浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 7…

長職）は10.0%、企業では、部長相当職12.0%と少なく、政策や意思決定の場への女性の参画は進んでいません（「政治分野における案女共同参画の状況」（令和6年3…

揮を促進するために、企業が自主的かつ積極的に取り組むことを「ポジティブ・アクション」と言います。（厚生労働省ホームページより） 「男女雇用機会均等法」において…

公表義務の対象となる企業の拡大 従業員数300人超の企業を対象とする。 介護休暇を取得できる労働者の要件緩和 継続雇用期間6カ月未満を除外する規定を廃止す…

アメリカやイギリスの企業で取り入れられました。その後、全従業員の仕事と生活の両立は優秀な人材の定着や業績向上につながることから、企業の重要な経営戦略として採用さ…

導にも応じない場合、企業名公表の対象となるとともに、紛争が生じた場合、男女とも調停など個別紛争解決援助の申し出を行うことができるようになります。 （注記）この…

017年 ホワイト企業 女性が本当に安心して働ける会社 経済産業省監修 精興社 2013年 書　　　　名 著者・編者 出　　版 出版年 ママも今日から働く…

想社 2015年 会社人間が会社をつぶす　ワーク･ライフ･バランスの提案 パク･ジョアン･スックチャ 朝日新聞社 2002年 家族全員自分で動くチーム家事 …

改正を考える会 株式会社朝陽会 2010年 労働法入門 水町勇一郎 岩波新書 2011年 私たち一人ひとりのための国際人権法入門 申　惠丰 影書房 2024…

画局編 佐伯印刷株式会社 2009年 男女共同参画白書　平成22年版 内閣府男女共同参画局編 中和印刷㈱ 2010年 男女共同参画白書　平成23年版 内閣府…

08年 炎上しない企業情報発信　ｼﾞｪﾝﾀﾞｰはビジネスの新教養である 治部れんげ 日本経済新聞出版社 2018年 オトナのメディア・リテラシー 渡辺真由子…

書店 2006年 会社でうつ　休むと元気ハツラツな人 海原純子 文芸春秋 2008年 がまんをやめる勇気 平木典子 海竜社 2017年 関係する女　所有す…

ーク 新日本印刷株式会社 2008年 女性と男性の更年期Q＆A　お互いの心身の変化を理解するために 後山尚久編著 ミネルヴァ書房 2005年 女性のための安…

修 日本加除出版株式会社 2015年 加害者は変われるか？DVと虐待をみつめながら 信田さよ子 筑摩書房 2008年 家庭モラル・ハラスメント 熊谷早智子 …

で　逆境を生き抜く「会社人間」たちは、今 毎日新聞特別取材班 光文社 2003年 ３０代未婚男 大久保幸夫、畑谷圭子、大宮冬洋 日本放送出版協会 2006年 …

て、個人はもちろん、企業などから も注目されています。 知っていますか、“共育て”？ 育児休業を取得し、家事・育児に積極的に関わる人が増えています。日常的…