と生活の両立は優秀な人材の定着や業績向上につながることから、企業の重要な経営戦略として採用されるようになりました。 日本では、次世代育成支援対策推進法を契機に…
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2026年8月9日
働く場でのポジティブアクション html
す。 また、多様な人材の活用で新しい価値が生まれ、優秀な人材が集まるようになり、結果として社会的評価が高まるなど、企業にとってもさまざまなメリットがあることが…
2026年8月9日
多様性社会推進課施設案内 html
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 多様性社会推進課施設案内
男女共同参画に関わる人材・グループの紹介やコーディネートなど、皆さんの交流やネットワークづくりのお手伝いをします。講座を受講してさらに活動をしていきたいという方…
2026年8月9日
男女共同参画について知りたい html
、企業や社会が多様な人材・能力を生かすことによって、ワーク・ライフ・バランスの実現につながります。ワーク・ライフ・バランスについて考えてみませんか内閣府男女共同…
2025年3月17日
平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書（平成29年3月） （PDF 1014.9 pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
0.8％）、「優秀な人材の確保・定着に つながる」（25.1％）となっている（図表３-５）。 図表３-５ 女性の管理職登用の現状・課題 67.5…
2025年3月17日
うらやすP-Life 第24号 （PDF 695.3KB） pdf
アカウンセ ラー。人材コーディネーターとして勤 務後、産業カウンセラーやキャリアコン サルタントの資格を取得。長年にわた り、大学や公的機関、人材紹介会…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
、学校内に企業や地域人材等を招 いて行う講話や実技体験を行った学校 が６校あり、１７校中 １７校が職業に直接かかわる体験活動 を実施した。 B キャ…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
就労支援 シルバー人材センター 等、高齢者の就労の場を 確保し提供します。 高齢者 福祉課 ・雇用情勢が改善するとともに、６５歳までに雇 用延長が…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
就労支援 シルバー人材センター等、高 齢者の就労の場を確保し提 供します。 64 入会説明会を17回開催し、52名の 入会者がありましたが、76名が…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
就労支援 シルバー人材センター 等、高齢者の就労の場を 確保し提供します。 高齢者 福祉課 ・雇用情勢が改善するとともに、６５歳までに雇 用延長が…
2025年3月17日
男女共同参画の視点で考える公的広報・出版物の表現ガイドライン（令和5年9月発行） （PDF 1.5M pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
ンパワー 人的資源、人材 オンブズマン オンブズパーソン 12 ７ より良い表現のために (1) 判断基準…
