ラスの天井を破る戦略人事-なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、 克服のための3つの視点 コリーン・アマーマン他 英治出版 2023年 頑張らない80歳からのお…
[ 本文へ ]
絞り込み
| ここから本文です。 |
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
ダーって何？」 ○ 人事課 派遣研修において、自治大学校及び千葉県自 治研修センターの研修機関に、合計２名の職員 を派遣しました。 ○ 男女共同参 画センター …
2025年3月17日
男女共同参画推進講座平成30年度ー令和3年度 （PDF 569.7KB） pdf
取り巻く状況として、人事政策に女性差別がみられること、女性は正規雇用として の再就職が難しいこと、子育て・介護をしながら働くことを難しくしていることについて 考…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
切り方」 5人 ○ 人事課 ・派遣研修において、自治大学校及び千葉県自 治研修センターの研修機関に、合計３名の職員 を派遣しました。 ○ 男女共同 参画セン タ…
2025年3月17日
厚生労働省「育児・介護休業法改正のポイント」（令和7年4月から段階的に施行） （PDF 472.5K pdf
制度等の申出先（例：人事部など） ③介護休業給付金に関すること 個別周知・意向確認の方法 ①面談 ②書面交付 ③FAX ④電子メール等 のいずれか注：①はオンラ…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
提供に努めました。 人事課 １ 男女共 同参画社会 の実現に関 する理解の 促進 2 男女共同参画 の理解に役立つ 講座や研修等の 事業を強化します ①市民を対…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
針 今後の取組内容 人事課 女性リーダーの育成を目的に、自治大 学校へ職員を１名派遣しました。 A 自治大学校及び千葉県自治研 修センターに職員を派遣するこ と…
2025年3月17日
多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 （PDF 528.7KB） pdf
.....8 （３）人事評価........................................................9 （４）福利厚生制…
2025年3月17日
浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 754.3KB） pdf
....8 （３）人事評価........................................................9 （４）福利厚生…
2025年4月17日
男女共同参画ジャンル蔵書一覧 （PDF 300.8KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 多様性社会推進課施設案内
ラスの天井を破る戦略人事-なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、 克服のための3つの視点 コリーン・アマーマン他 英治出版 2023年 下流社会 新たな階層集団…
2025年3月17日
うらやすP-Life 第27号 （PDF 829.7KB） pdf
が分かりました。 他人事じゃない！ 4人に1人が性暴力の被害者 遭遇した性暴力被害の内訳 最初に相談した人・機関（上位5件） 性交に関する情報源（複数回答） 親…
