れるようにするため、事業主は以下の1から4のいずれかの措置を講じなければならない。 介護休業・介護両立支援制度等に関する研修の実施 介護休業・介護両立支…
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2026年7月22日
参画ニュース 改正男女雇用機会均等法 html
内に解雇された場合、事業主が妊娠・出産・産前産後休業の取得そのほかの省令で定める理由による解雇でないことを証明しない限り、解雇は無効となります。 セクシャルハ…
2026年7月22日
参画ニュース ワーク・ライフ・バランス html
、国、地方公共団体、事業主が一体となって集中的・計画的に取組を行なうよう定めています。自治体や、301人以上の労働者を雇用する事業主は、平成16年3月31日まで…
2025年3月17日
厚生労働省「育児・介護休業法改正のポイント」（令和7年4月から段階的に施行） （PDF 472.5K pdf
1 事業主の皆さまへ（１～４、６～ 11は全企業が対象） 子の看護休暇の見直し 改正内容 施行前 施行後 対象となる子の範囲の拡大 小学校就学の始期…
2026年7月22日
育児休業・介護休業給付 html
び末日を明らかにして事業主に申し出を行い、これによって被保険者が実際に取得した休業であることとされています。 介護休業給付の受給要件は、介護休業を開始した日前…
2025年3月17日
男性育児休業取得率等の公表義務化（令和7年4月）（厚生労働省） （PDF 198.7KB） pdf
事業主の皆さまへ 都道府県労働局 2025年４月から、男性労働者の育児休業取得率等の公表が 従業員が300人超1,000人以下の企業にも義務化されます 常…
2025年3月17日
平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書（平成29年3月） （PDF 1014.9 pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
(６)一般事業主行動計画策定状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 7 ２．ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）について …
2026年3月31日
うらやすP-Life 第28号 （PDF 975.3KB） pdf
○家作戦会議」 ●事業主は、3歳から小学校就学前の子を養育する労働者に関して、 「①始業時刻等の変更」「②テレワーク等（10日以上／月）」「③保育 施設の…
2025年3月17日
うらやすP-Life 第25号 （PDF 553.4KB） pdf
被保険者負担分および事業主負担分が免除さ れます。 厚生労働省委託事業「令和2年度仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業報告書」 （株式会…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
た、 「浦安市特定事業主行動計画」において、特別 休暇の取得率を公表しました。 ○ 3.時間外等勤 務の縮減 毎週水曜日のノー残業 デーを周知徹底…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
。また、「浦安市特定事業主行動計画」におい て、特別休暇の取得率を公表しました。 ○ 3.時間外等勤 務の縮減 毎週水曜日のノー残業 デーを周知徹底…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
ついては「浦安市特定事 業主行動計画」において、公表をしまし た。 A 庁内報の作成、掲示を通じて配偶者の 分べんのための特別休暇の周知が徹 底され…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
ては「浦 安市特定事業主行動計画」において、 公表をしました。 A 庁内報の作成、掲示を通じて配 偶者の分べんのための特別休 暇の周知が徹底され、取…
