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働くことを妨害する、仕事を辞めさせる、など経済的に圧迫する暴力。性的暴力 性行為を強要する、避妊に協力しない、嫌がるのにポルノ雑誌やビデオを見せる、など同意の…

かかわらず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要な業務、女性は補助的業務」などのように、性別を理由にして役割を固定的に分ける考え方をいいます。 日常の身近…

生労働省） 育児と仕事の両立のための支援策など国の取り組み、法律、最新情報を紹介するサイトです。職場における子育て支援（厚生労働省）（外部リンク）浦安子育て情…

ことのできる社会 仕事と生活の調和が図られ、男女が共に充実した職業生活、その他の社会生活、家庭生活を送ることができる社会 あらゆる分野に男女共同参画・女性活…

どもを持つ労働者が、仕事を辞めることなく仕事と育児を両立できることを目的とした「育児休業制度」。働き方改革が叫ばれる中、男性が育児休業をより取りやすくするために…

処方箋Part2 仕事も家事・育児も＝ワンオペ育児の乗り切り方 令和元年度・平成30年度の開催内容について、詳しくは下記の添付ファイルをご覧ください。 …

自分の生き方、家庭や仕事、人間関係、心身の健康などについて、専門の男性相談員がお話を伺います。 カウンセリングをご希望の方は、電話相談の後で予約を受け付けます…

「サンゴクエスト」で仕事と育児の両立をかなえよう！ 開催内容について、詳しくは下記の添付ファイルをご覧ください。 令和6年度　ルピナスセミナー （PDF…

イフ・バランスとは「仕事と生活の調和」のことを意味します。1980年代後半に、働く女性の育児支援としてアメリカやイギリスの企業で取り入れられました。その後、全従…

必要がある労働者が、仕事と家庭を両立し、仕事を辞めることなく継続して働くことができることを目的とした法律で、正式には「育児休業等育児または家族介護をおこなう労働…

かかわらず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要な業務、女性は補助的業務」などのように、性別を理由にして役割を固定的に分ける考え方をいいます。 日常の身近…

配置であっても権限や業務配分に差がある場合異なった配置となり、性別を理由とした差別は禁止されます。 間接差別が禁止されます。 外見上は性中立的な要件でも、省…

どもを持つ労働者が、仕事を辞めることなく仕事と育児を両立できる ことを目的とした「育児休業制度」。働き方改革が叫ばれる中、男性が育児休業を より取得しやすく…

Tue, Thu (Business hours may change to 2:30pm-8pm, depending on the week.) …

LGBT 法連合会・事務局長代理の下平 武さんに聞きました。 パートナーシップ宣誓制度 目次 ①「パートナーシップ宣誓制度」とは ② 同性カップルが困っ…

く人、特に女 性が仕事を失うなどの影響がありました。また、学校 や保育園が休みになったことで、大半の母親が仕事を 辞めたり、時短にしたり、パートに変えたり…

女性と男性のタスク（仕事）量の不均衡が残っ ています。そもそも、「女性が活躍するのは生意気だ」という 「アンコンシャス・バイアス」が根強くある中で、「女性の…

と認められる具体的な業務があり、その業務に従事する労働者がいる 　 場合にのみ、労使協定を締結し除外規定を設けた上で、代替措置を講ずることとなります。 育児…

2 回 これまでの仕事、今後の人生 令和 2 年度 人生 100年時代の女性学講座 育児後のセカンドチャンスをつかむために 内容 就職…

者や中小企業 者、ビジネスマンの方に、創業や新事業進出に 際して必要な知識を学んでもらうセミナーを10回 開催しました。（商工観光課、浦安商工会議所、 …