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2026年7月22日

多様な性について知ろう html

らの意思による変更が不可能とされている。 性表現:E (Gender Expression) 自分の性をどう表現するか。(服装や言葉遣い、立ち居振る舞いなど…

2026年6月11日

令和8年度ルピナスセミナー(1)「母娘で学ぶ“WEN-DO”護身術」チラシ (PDF 684.7KB pdf

スカート・パンプスは不可)でお越しください。 ❖タオル(汗拭き用)、飲み物をお持ちください。 注意 多様性社会推進課・堀江公民館共催事業 ルピ…

2025年3月17日

「オトコとオンナ…だけじゃない!? 知っていますか?性の多様性」Vol.14 2015年11月 (P pdf

識を身につけることが不可欠です。「知る」 ことで自分を守ることができます。また、大切な人を無意識で傷つけなくてすむかもしれません。  自分のアイデンティティ…

2026年7月22日

育児・介護休業法 html

とが可能 原則就業不可 1歳以降の延長 該当なし 育休開始日を柔軟化(注記1) 1歳以降の再取得 該当なし 特別な事情がある限り再…

2025年3月17日

うらやすP-Life 第26号 (PDF 777.8KB) pdf

従業員の管理職登用は不可欠であり、積 極的に進めたい」と考える事業所が多くあります。その一方で、管理 職に占める女性の割合は増加傾向であるものの、管理職に男…

2026年3月31日

うらやすP-Life 第28号 (PDF 975.3KB) pdf

は、夫婦の協力体制が不可欠。協力体制を築く上 で便利なツールとして、内閣府男女共同参画局が作成した「○○家作戦会議」 があります。 これは、日々の家事や育…

2025年3月17日

平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書(平成29年3月) (PDF 1014.9 pdf

ることが企業の成長に不可欠」 (56.8%)、「女性従業員の意欲向上につながる」(30.8%)、「優秀な人材の確保・定着に つながる」(25.1%)となって…

2025年3月17日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表(令和3年度) (PDF 2.5MB) pdf

事 業所への訪問が不可能と判断し、実 施を見送りました。 E 新型コロナウイルス感染症の影響に より、事業を予定通り実施できな かったため。 商工…

2025年3月17日

うらやすP-Life 第23号 (PDF 1.3MB) pdf

者に向けた啓発活動が不可欠です。  それと同時に、行政職員への研修も必要です。宣誓書を提出するのは自治体の窓口。そこで、もし心ない対応を 受けてしまったら当…