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2025年7月2日

参画ニュース　改正男女雇用機会均等法 html

カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 人権・参画ニュース > 参画ニュース

妊娠などを理由とする不利益取り扱いの禁止 1.妊娠・出産・産前産後休業の取得を理由とする解雇に加え、省令で定める理由による解雇そのほか不利益取扱いも禁止されま…

2025年7月2日

ポジティブアクションとは？ html

カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 人権・参画ニュース > 参画ニュース

な差別によって、現在不利益を被っている者（女性や人種的マイノリティー）に対して、一定の範囲で特別の機会を提供することなどにより、実質的な機会均等を実現することを…

2025年7月2日

その他の相談窓口 html

カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 相談

転・出向、労働条件の不利益変更など雇用関係に伴うトラブルの労働問題やメンタルヘルスでお悩みの労働者または使用者を対象に、専門の労働相談員が問題解決に向けたアドバ…

2025年7月2日

男女共同参画について知りたい html

カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 人権・参画ニュース

妊娠などを理由とする不利益取り扱いの禁止などを定めた「改正男女雇用機会均等法（正式には「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律及び労働基…

2025年3月17日

多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 （PDF 528.7KB） pdf

カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 人権

差別的な評価や制限・不利益が生じないように配慮することが必要で す。 (４)福利厚生制度 関係法令及び国や他自治体における対応状況を踏まえて検討する 休…

2025年3月17日

浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 754.3KB） pdf

カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 人権

差別的な評価や制限・不利益が生じないように配慮することが必要で す。 (４)福利厚生制度 関係法令及び国や他自治体における対応状況を踏まえて…

2025年7月2日

育児・介護休業法 html

カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 人権・参画ニュース > 参画ニュース

由とする事業主による不利益取扱いの禁止を規定 職場における育児休業などに関する言動に起因する問題にについて国、事業主および労働者の責務を規定 「子の看護…