取り上げ紹介します。固定的な性別役割分担意識 個人の能力などによって役割の分担を決めることが適当であるにもかかわらず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要…
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2026年7月22日
働く場でのポジティブアクション html
印刷 固定的な性別役割分担意識や過去の経緯から、「営業職には女性がほとんど配置されない」「課長職以上の管理職は大半が男性である」など、男女労働者間…
2026年7月22日
育児休業・介護休業給付 html
す）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けることができます。 育児休業給付金 原則1歳（注記）未満の子を養育するために育児…
2026年7月22日
参画ニュース ワーク・ライフ・バランス html
の目標を達成するなど一定基準を満たした事業体は、厚生労働大臣から認定を受け、商品などに「次世代認定マーク」を使用することが認められています。チェックシートから考…
2026年7月22日
参画ニュース 改正男女雇用機会均等法 html
件でも、省令で定める一定の要件については、業務遂行上の必要などの合理性がない場合には間接差別として禁止されます。 合理的な理由がない場合、間接差別として禁止さ…
2026年7月22日
男女共同参画キーワード html
印刷 固定的な性別役割分担意識 個人の能力などによって役割の分担を決めることが適当であるにもかかわらず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要…
2026年7月22日
ポジティブアクションとは？ html
リティー）に対して、一定の範囲で特別の機会を提供することなどにより、実質的な機会均等を実現することを目的として講じる暫定的な措置のこと」を、「ポジティブ・アクシ…
2025年3月17日
うらやすP-Life 第25号 （PDF 553.4KB） pdf
に加入している人は、一定の要件を満たせば、産後パパ育休を取得した 場合「出生児育児休業給付金」を、原則1歳未満の子を養育するための育児休業を 取得した場合は…
2025年3月17日
厚生労働省「育児・介護休業法改正のポイント」（令和7年4月から段階的に施行） （PDF 472.5K pdf
の体制を構築するため一定期間休業する場合に対応する ものなど、各種制度の趣旨・目的を踏まえて行うこと ＊情報提供の際に、併せて介護保険制度について周知するこ…
2025年3月17日
男性育児休業取得率等の公表義務化（令和7年4月）（厚生労働省） （PDF 198.7KB） pdf
されている者 • 一定の期間を定めて雇用されている者または日々雇用される者であり、その雇用期間が反復更新されて事 実上期間の定めなく雇用されている者と同等と…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
イメージ を強調し固定的な性役割分担意識を持たせてし まうことのないよう、「男の子らしく」「女の子らし く」のような男女の特性や能力を固定的にとらえ る…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
イメージ を強調し固定的な性役割分担意識を持たせてし まうことのないよう、「男の子らしく」「女の子らし く」のような男女の特性や能力を固定的にとらえ る…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
考えられるた め、一定の成果があったと判定し た。 指導課 男女共同参画情報紙の 発行・活用 男女共同参画に関する理解 を深め、実現させるための情…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
の収集・提供に際し、固定 的な性別役割分担を助長する 内容にならないよう配慮し、男 女共同参画事業への理解を促 しました。 現状維 持 男女共同参…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書（令和3年度） （PDF 198.8KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
事業内容に対し、一定の効果があった ある程度達成していると評価できる Ｃ やや下降 ２５％以上 事業内容に対し、あまり効果がなかった …
2025年3月17日
ルピナスセミナー 令和3年度ー4年度 （PDF 633.1KB） pdf
説されました。偏見や固定化されたイメージから発せられるジ ェンダーバイアスは、社会構造に中にひそんでおり、悪意からきているものではな いため、なかなか気が付…
2025年3月17日
男女共同参画の視点で考える公的広報・出版物の表現ガイドライン（令和5年9月発行） （PDF 1.5M pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
5 性別で役割を固定していませんか？ .................................................. 6 性別でイ…
2025年3月17日
「オトコとオンナ…だけじゃない!? 知っていますか？性の多様性」Vol.14 2015年11月 （P pdf
異性愛を当然とする固定的な考え方は今なお多く 残っています。このような現状に対して、当事者はどんなことに葛藤や苦しみを感じているのでしょうか？ 「性の…
2025年3月17日
浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 754.3KB） pdf
く見れば性のあり方は固定的な表現で表すことが難しいため、 一つの範疇に入っていると思っている人々の中にも少しずつ差があるものです。 実際にはＬＧＢＴのほかに…
