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活用・登用、男女雇用機会均等法についての蔵書一覧です。 男女共同参画ジャンル蔵書一覧 （PDF 300.8KB） ジェンダー ジェンダー、セクシャリティ、…

おける活動に参加する機会に係る男女間の格差を改善するために必要な範囲内において、男女のいずれか一方に対し、当該機会を積極的に提供すること（男女共同参画社会基本法…

様式を根底から見直す機会にもなったこの2年間で、私たちはどのような変化を体験してきたのか？男女共同参画の視点からコロナ禍を振り返ります。 テレワークによっ…

ナを生き抜くセカンドチャンスをつかむために」（全2回） 令和2年度「人生100年時代の女性学講座　育児後のセカンドチャンスをつかむために」（全3回） 平成3…

おける活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利益を享受することができ、かつ、共に責任を担うべき社会」（「男女共同参画社…

り、男女間の実質的な機会の平等を担保するものであるとして、国は、男女共同参画参画社会の実現を「21世紀の日本社会を決定する最重要課題」と位置づけています。 男…

より） 「男女雇用機会均等法」においても、女性労働者に関わる措置として「ポジティブ・アクション」が規定されています。厚生労働省-女性の活躍推進協議会（外部リン…

、一定の範囲で特別の機会を提供することなどにより、実質的な機会均等を実現することを目的として講じる暫定的な措置のこと」を、「ポジティブ・アクション」と言います。…

なってしまい、逃げる機会や気力をなくし、相手から離れることがむずかしくなっていくのです。恋人と対等な関係を築くために大切なこと 暴力は絶対にゆるしてはいけませ…

ュース　改正男女雇用機会均等法 ページID　K1001374　更新日　 平成20年5月30日 　印刷 改正のポイント …

インナー着用可の 機会を増やす。 競 技 「女子だから〇〇〇」「男子だから●●●」と、 本人の意向に関係なく性別で区別してしまう。 本人の意思を尊重す…

ュース　改正男女雇用機会均等法

大切に思い、尊重する機会として 相談室 個室で相談が受けられます ※秘密は守られます 有識者インタビュー 一緒に話し合ってみませんか？ 大切にしたい…

様式を根底から見直す機会にもなったこの 2 年間で、私たち はどのような変化を体験してきたのか？ 男女共同参画の視点からコロナ禍を振り返ります。 コロナで変…

合等からの意見聴取の機会を設ける必要があります。 選択して講ずべき措置 ① 始業時刻等の変更 ② テレワーク等（10日以上/月） ③ 保育施設の設置運営…

ナを生き抜くセカンドチャンスをつかむために 内容 新型コロナウイルス感染症の拡大は、経済のみならず、私たちの生活様式や働き方、考え 方にも多大な影響を…

らゆる分野に参画する機会の確保 ★課題 4：防災における男女共同参画の推進 課題 5：男女が共に安心して暮らせる環境の整備 課題 6：性への理解と生涯を通…

○性別を問わずにチャンスは与えている。しかし、業務上、力仕事や 長時間勤務があるため、女性側が難色を示すケースが多い。企業、 就業者共に更なる理解が必要…

らゆる分野に参画する機会の確保 ★課題 4：防災における男女共同参画の推進 課題 5：男女が共に安心して暮らせる環境の整備 課題 6：性への理解と生涯を通…

らゆる分野に参画する機会の確保 ４　防災における男女共同参画の推進 ５　男女が共に安心して暮らせる環境の整備 ６　性への理解と生涯を通じた健康の支援 ７…