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関の協力を必要とする場合に限り、原則として、相談する皆さんに確認のうえ、内容を他機関と共有することがあります。 このページが参考になったかをお聞かせくださ…

Qなどの当事者である場合でも安心して働ける職場としていくための考え方や姿勢についてまとめています。市職員を対象として作成していますが、市民の方や民間企業などにお…

話からは利用できない場合があります 自動音声ガイダンスに従い、相談を希望する人権問題の内容に応じ、番号を押してください 女性の人権に関する相談：1番 …

。電話がつながらない場合は、時間をおいておかけ直しください。相談受付は終了時刻の30分前まで。 LINE相談：次のリンク先から友だち登録 注記：回答は電話相…

成年のお子さまがいる場合には、市が発行する宣誓書受領証に未成年のお子さまの氏名を記載することもできます（令和6年4月から開始）。 法律上の婚姻とは異なり、法的…

る方が転出・転入する場合に生じる負担の軽減を図るため、他の自治体との手続きの連携を図っています。「パートナーシップ・ファミリーシップ制度に係る都市間連携に関する…

員が必要だと判断した場合は、面接、同行支援などの直接支援、安全な居場所の提供を実施します。 電話：24時間受付 電話：0120-279-889（つなぐは…

（注記）定員を超える場合は抽選となります。 保育：生後6か月から未就学児（要申し込み） 申し込み：6月23日（火曜日）から7月25日（土曜日）まで（必着） …

極的に取り組む企業の事例集やデータベースを掲載。女性の活躍推進企業データベースや両立支援企業のデータなどがあり、求職の際、企業を評価・選択する情報として活用でき…

や「チェックシート・事例集」を取りまとめています。是非ご活用ください。令和4年度　性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する調査研究｜内閣府…

な不安、こどもがいる場合、自分一人でこどもを育てていけるのかという心配、また、これまで築いてきた生活や人間関係が変わることへの不安などがあって、被害者が逃げるこ…

、男女間の格差がある場合、その格差を改善するために必要な範囲において、男女のいずれか一方に対し、参画の機会を積極的に提供する」ための措置を、「積極的改善措置」（…

立支援制度等の利用の事例の収集・提供 自社の労働者へ介護休業・介護両立支援制度等の利用促進に関する方針の周知 介護離職防止のための個別の周知・意向確…

応じて、要件を満たす場合に出生時育児休業給付金、育児休業給付金、出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金が支給されます。 注記：出生後休業支援給付金、育児時短…

や業務配分に差がある場合異なった配置となり、性別を理由とした差別は禁止されます。 間接差別が禁止されます。 外見上は性中立的な要件でも、省令で定める一定の要…

な形態があり、多くの場合、何種類かの暴力が重なり合って起こります。身体的暴力 なぐる、ける、腕をねじる、首を絞める、髪の毛を引っ張る、物を投げつける、刃物で脅…

：30～20：00の場合あり ●女性のための法律相談（予約制）… 月2回 10：00～15：30 人権に関するさまざまな問題について、法務大臣から委嘱された…

書館 2019年 ケーススタディ職場のLGBT　場面で学ぶ正しい理解と適切な対応 弁護士法人東京表参道法律事務所 ぎょうせい 2018年 月経と犯罪　女性犯…

－大阪二児置き去り死事件 杉山春 筑摩書房 2013年 我が子をニートから救う本 小島貴子 すばる舎 2005年 わが家の子育てパパしだい！ 小﨑恭弘 旬報…

ック・バイオレンス）事件の実務ー相談から保護 命令・離婚事件まで 打越さく良 日本加除出版 2018年 第2版　ｼﾞｪﾝﾀﾞｰの法律学 金城清子 有斐閣 …