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を日本 でも実現していきましょう。 　男性の育児休業取得率を見ると、毎年増えてきているも のの、2021（令和3）年度で13.97％となっており、女性 の85.…

を、浦安市はつくっていきます。「浦安市パートナー シップ宣誓制度」の詳細は市ホームページをご覧ください。 ■浦安市パートナーシップ宣誓制度　 http://ww…

社会つくりを推進していきます。 コロナ禍は、浦安市民の暮らしにどのような変化をもたらしたのでしょうか？ 男女共同参画の視点でとらえ直した 新しい生活様式について…

にある問題から探っていきました。 後半のワークショップでは、グループに分かれ、子育て期・後の自分のキャリアをどう築 いていくのか、自分らしく生きることについて考…

加人数69人） ・「いきいきWOMANのためのYOGAリラクゼーション」 （日の出公民館）（参加人数41人） ・「更年期をさわやかに過ごすために-カラダケア＆ …

職の理解が進んでいない キャリア形成に不利という懸念がある その他 育児休業制度（300社） 介護休業制度（257社） （％） ＊育児休業制度の高い順に並び…

使い方」（堀江） ・いきいきWOMANのためのYOGAリラクゼーショ ン（日の出） ・更年期をさわやかに過ごすために-カラダケア ＆ライフデザイン（日の出） ○…

「男女がともに豊かにいきいきと暮らすために－浦安市女性 問題に関する意識調査」、平成 12 年度「男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査」（以下、H12 年…

らしい子育て、私らしいキャリア～こ れからの私に必要なこと 」コロナのため中止 B コロナ禍もあり、一部中止した講座 はあるが、性別役割分業、女性の自 立・エン…

日の出公民館＞ ・「いきいきWOMANのためのYOGAリラ クゼーション」3回,41人、・「日の出女性 セミナー　こころとカラダのトリセツ＆ 対策ケア」1回,1…

価値観を身 につけていきます。そういった価値観=ジェンダーはどのように生まれ、子どもた ちに根付いていくのか、「そんな風に育てたつもりはないのに」という大人の心…

に深めることを求めていきます。 (６)ハラスメントに関わる相談体制 プライバシーと本人の同意を尊重する 本市では、「ハラスメントをなくすための職員が認識すべき事…

20年 この空の下でいきていく～世界でたった一人のあなたへ～ 谷川俊太郎ほか 広島県人権男女共同参画室2007年 差別はたいてい悪意のない人がする キム・ジヘ …

き出版 2016年 いきのびる魔法ーいじめられている君へ 西原理恵子 小学館 2013年 育児は仕事の役に立つ「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ 浜屋祐子 光…

に深めることを求めていきます。 (６)ハラスメントに関わる相談体制 プライバシーと本人の同意を尊重する 本市では、「ハラスメントをなくすた…

として共に生活をしていきたいというカップ ルの気持ちを浦安市が受け止め、その宣誓の事実を公的に認めるものです。この制度は、浦安市の内部 規定である要綱に基づいて…