導入 女性従業員の受入経験が少ない管理職への研修 その他 取り組んでいない 全体（419社） （％） 図表３-４ 女性従業員の職域拡大や能…
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2025年3月17日
平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書（平成29年3月） （PDF 1014.9 pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
で発行した行政資料を受け入れし、市民 への資料提供や情報提供などを行い、市民に役 立つ蔵書を構築するように努めました。 ○ 男女共同参 画センター …
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
症の影響に より、受け入れ先や実施規模の関係 から、職場体験を行えた中学校はな かった。小学校では校外学習の中で 体験や見学を行った学校が１７校中 ６…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
行した行政資料 を受け入れし、市民への資料提供や 情報提供などを行い、市民に役立つ蔵 書を構築するように努めました。 A 資料の収集・提供に際し、固定…
2025年3月17日
男女共同参画の視点で考える公的広報・出版物の表現ガイドライン（令和5年9月発行） （PDF 1.5M pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
看護 師・保育士・受付は女性 例えばこのように ○性別により役割や生き方を固定せず、個人の特性や能力を尊重した多様な生き方を 表現しましょう ○…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
で発行した行政資料を受け入れし、市民 への資料提供や情報提供などを行い、市民に役 立つ蔵書を構築するように努めました。 ○ 男女共同 参画セン ター…
