は、「男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文…
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2025年7月2日
男女共同参画社会の実現のために html
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
を、「男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
とで、職員相互が対等な関係で快適に働くこと ができる職場環境を維持しています。 ○ 2.セクハラ／ パワハラ防止 のための職員 研修の実施 セク…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
と で、職員相互が対等な関係で快適に働 くことができる職場環境を維持している と考えます。 身近に居る相談員の認知度を上げつ つ、相談員の対応力の向上…
2025年3月17日
男女共同参画の視点で考える公的広報・出版物の表現ガイドライン（令和5年9月発行） （PDF 1.5M pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
.. 7 男女を対等な関係で表現していますか？ .......................................... 8 女性が人目を引…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
ることで、職員相互が対等な関係で快適 に働くことができる職場環境を維持しています。 また、ハラスメント相談員には、ハラスメント相 談対応研修を隔年で実施し…
