く、 次いで「採用担当者に女性を含める」(22.4%)、「会社の HP 等で活躍する女性従業員を 紹介」(21.7%)、「出産・育児を機に退職した女性の再雇…
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く、 次いで「採用担当者に女性を含める」(22.4%)、「会社の HP 等で活躍する女性従業員を 紹介」(21.7%)、「出産・育児を機に退職した女性の再雇…
実施状況/事業実績/担当課評価等 4.「改訂第 2次うらやす男女共同参画プラン」について ① 「改訂第 2次プラン」は、平成 29 年度からの後期計画とし女…
館 令和3年度 担当部署 1 男女共 同参画社会 の実現に関 する理解の 促進 1 男女共同参画 社会の実現に役 立つ情報の活用 を強化し…
(3)担当別評価について 「担当課評価」を下記のように分類 (1事業で複数担当部署あり) 全145事業(うち 統合1事業、評価なし1事業…
み、取り組みの内容、担当部署で構成されています。計画期間の最終年度と なる令和3年度の各課事業の実施状況を把握することを目的に、調査を実施 しました。 …
取り組みの内容、担当部署で構成されています。男女共同参画施策を総合的・計画的に 推進していくため、「改訂第 2 次プラン」に基づき、毎年度、各課の事業の実…