労働を是正したことを評価する仕組み」は1割未満にとどまっている(図表2-1)。 従業員規模別でみると、「20 人以下」「21~50 人」では「ひとりで何役もこ…
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労働を是正したことを評価する仕組み」は1割未満にとどまっている(図表2-1)。 従業員規模別でみると、「20 人以下」「21~50 人」では「ひとりで何役もこ…
況/事業実績/担当課評価等 4.「改訂第 2次うらやす男女共同参画プラン」について ① 「改訂第 2次プラン」は、平成 29 年度からの後期計画とし女性活躍推進…
課題1 実施結果 評価 評価の判定理由 図書・資料の収集・提供 男女共同参画に関する図書 や資料を収集・提供します。 1 男女共同参画に関する図書や行政 資料…
(3)担当別評価について 「担当課評価」を下記のように分類 (1事業で複数担当部署あり) 全145事業(うち 統合1事業、評価なし1事業) …
度の実施状況/担当課評価等 5.「改訂第 2次うらやす男女共同参画プラン」の課題について ★印は重点課題 課題 1:男女共同参画社会の実現に関する理解…
度の実施状況/担当課評価等) 5. 目 標 値: 数値化が可能で定量的に図ることができる項目に関して、目標値を設定 しました。 6.「改訂第 2次うらやす男女共…