育成支援対策推進法に基づくもの では「策定している」が 17.2％、女性活躍推進法に基づくものでは 16.0％となっている。 従業員規模別でみると、次世代育成…
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2025年3月17日
平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書（平成29年3月） （PDF 1014.9 pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
第 2次プラン」）に基づき、各課 の事業の実施状況を把握することを目的に調査を実施しました。 2. 調査方法 ：調査票による記述式 3. 調査の概要 ① 調査期…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン 概要版 （PDF 707.2KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
「第２次プラン」)に基づき、総合的・効果的に施策を推進しています。 この間、少子高齢化の進行、雇用・就労形態の多様化等、社会情勢が変化しており、平成27年８月…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
A 能力・実力主義に基づいた適材適所の 人事配置を行いました。 人事課 ②事業者における女 性活躍の促進 女性活躍やポジティブア クションに関する普及・ 啓発 …
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
A 能力・実力主義に基づいた適材 適所の人事配置を行いました。 現状維 持 係長級以上の女性職員の割合 を把握・公表します。 第3次プラン（令和４年度～令和13…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書（令和3年度） （PDF 198.8KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
」と DV防 止法に基づく DV施策に関する「市町村基本計画」として位置づけ、4つの重 点課題を含む 8つの課題を掲げ、施策の方向、基本事業、具体的な取り組 み…
2025年3月17日
男女共同参画の視点で考える公的広報・出版物の表現ガイドライン（令和5年9月発行） （PDF 1.5M pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
る固定的な役割分担に基づく人々の意識や社会慣行は依然とし て根強く、様々な場面で男女間の不平等を感じることもまだまだあります。 また、男性優位の社会構造や男女…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
」と DV 防止法に基づく DV 施策に関する「市町村基本計画」として位置づけ、 4 つの重点課題を含む 8つの課題を掲げ、施策の方向、基本事業、具体的な取り組…
