透明である 長時間勤務が評価される雰囲気が職場にある 雇用管理が複雑化し対応できない その他 特にない 全体（419社） （％） 図表２-…
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2025年3月17日
平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書（平成29年3月） （PDF 1014.9 pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
○ 3.時間外等勤 務の縮減 毎週水曜日のノー残業 デーを周知徹底し、時間 外等の勤務状況を把握 し、当該所属長への指導 の徹底を図ります。 人…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン 概要版 （PDF 707.2KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
3.時間外等勤務の縮減 基本事業② 事業者におけるワーク・ライフ・バランスの普及・啓発の推進 具体的な取り組み 1.次世代育成支援…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン策定に伴う調査報告書（市民意識調査・グループインタビュー調査）（ pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
であり、次いで「在宅勤務やフレックスタイム制、短時間勤務制度などの柔軟な働き方ができること （14.8%）」「育児や介護をサポートする施設やサービスを充実させ…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
人事課 時間外等勤務の縮減 毎週水曜日のノー残業デー を周知徹底し、時間外等の 勤務状況を把握し、当該所 属長への指導の徹底を図り ます。 20…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
します。 時間外等勤 務の縮減 毎週水曜日のノー 残業デーを周知徹 底し、時間外等の 勤務状況を把握 し、当該所属長へ の指導の徹底を図 りま…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
○ 3.時間外等勤 務の縮減 毎週水曜日のノー残業 デーを周知徹底し、時間 外等の勤務状況を把握 し、当該所属長への指導 の徹底を図ります。 人…
