(４)女性管理職割合の数値目標設定の有無・・・・・・・・・・・・・・・・・15 (５)女性活躍推進への取組状況、取り組み成果・・・・・・・・・・・・…
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2025年3月17日
平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書（平成29年3月） （PDF 1014.9 pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
段階 の職員の女 性割合の把 握・公表 係長級以上の女性職員 の割合を把握・公表しま す。 人事課 ・係長級以上の女性職員の割合を把握し、「浦 安市特定事業主行…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン 概要版 （PDF 707.2KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
役職段階の職員の女性割合の把握・公表 基本事業② 事業者における女性活躍の促進 具体的な取り組み 1.女性活躍やポジティブ・アクションに関する…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン策定に伴う調査報告書（市民意識調査・グループインタビュー調査）（ pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
複数回答については、比率の合計は 100％を超える。 ⑤本文およびグラフ中の設問文の選択肢の表現は一部省略されている。また、「夫婦・パートナ ー間の暴力」は …
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
率は88.5%と高い割合と なっているため、十分な効果があったと 考えます。 人事課 時間外等勤務の縮減 毎週水曜日のノー残業デー を周知徹底し、時間外等の 勤…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
5%～100%と高い割合となっ ているため、十分な効果があっ たと考えます。 現状維 持 配偶者の分べんのための特別 休暇について周知徹底を図り、 休暇制度を利…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
段階 の職員の女 性割合の把 握・公表 係長級以上の女性職員 の割合を把握・公表しま す。 人事課 ・係長級以上の女性職員の割合を把握し、「浦 安市特定事業主行…
