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出産をサポートする　女性にやさしい職場づくりナビ（厚生労働省） 職場における母性健康管理を推進するために役立つ情報を提供しているサイト。働きながら安心して妊娠…

部リンク） 松戸市女性センター（ゆうまつど） （外部リンク） 八千代市男女共同参画センター（外部リンク）柏市インターネット男女共同参画推進センター（参画ey…

主な人権課題 女性―性犯罪・性暴力・DV・ハラスメント 子ども―いじめ・体罰・児童虐待・性被害 高齢者 障がいのある人 部落差別（同和問題） ア…

らず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要な業務、女性は補助的業務」などのように、性別を理由にして役割を固定的に分ける考え方をいいます。 日常の身近な場面…

利益を被っている者（女性や人種的マイノリティー）に対して、一定の範囲で特別の機会を提供することなどにより、実質的な機会均等を実現することを目的として講じる暫定的…

緯から、「営業職には女性がほとんど配置されない」「課長職以上の管理職は大半が男性である」など、男女労働者間に事実上生じている差があるとき、それを解消し女性労働者…

法が施行されて以降、女性の育児休業取得率は84.1%（令和5年度）と高くなっています。一方、男性の取得率は徐々に上がってきているものの、30.1%であり、女性に…

80年代後半に、働く女性の育児支援としてアメリカやイギリスの企業で取り入れられました。その後、全従業員の仕事と生活の両立は優秀な人材の定着や業績向上につながるこ…

も禁止されます。 女性に対する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され、男性も均等法に基づく調停などの個別紛争の解決援助が利用できるようになります。 …

らず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要な業務、女性は補助的業務」などのように、性別を理由にして役割を固定的に分ける考え方をいいます。 日常の身近な場面…

とあわせて、任意で「女性の育 児休業取得率」や「育児休業平均取得日数」なども公 表して自社の実績をPRしてください。 ※育児休業等とは、育児・介護休業法に…