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をいいます。男女間に形式的な機会の平等が確保されていても、社会的・経済的な格差が現実にある場合には、実質的な機会の平等を担保するために積極的改善措置(ポジティブ…
法より) 男女間に形式的な機会の平等が確保されていても、社会的・経済的な格差が現実に存在する場合には、実質的な機会の平等を担保するために積極的改善措置(ポジテ…
トへの変更などの雇用形態の変更、退職勧奨、雇止めについても、性別を理由とした差別は禁止されます。配置については、同じ役職や部門への配置であっても権限や業務配分に…
働者」とは雇用契約の形態を問わず、事実上期間の定めなく雇用されてい る労働者を指します。次のような者が該当します。 公表を行う日の属する事業年度の直前の事業…
向確認の際に用いる「様式」例 社内用にアレンジしてご活用いただけます。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakun…