00人以下の企業にも義務化されます 常時雇用する労働者が300人を超える企業 インターネットなどの一般の方が閲覧できる方法で公表する必要があります。厚生労働…
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2025年7月2日
参画ニュース 改正男女雇用機会均等法 html
た対策を講じることが義務となります。対策が講じられず是正指導にも応じない場合、企業名公表の対象となるとともに、紛争が生じた場合、男女とも調停など個別紛争解決援助…
2025年7月2日
参画ニュース ワーク・ライフ・バランス html
策定し実施することが義務付けられています。また、行動計画の目標を達成するなど一定基準を満たした事業体は、厚生労働大臣から認定を受け、商品などに「次世代認定マーク…
2025年3月17日
厚生労働省「育児・介護休業法改正のポイント」（令和7年4月から段階的に施行） （PDF 472.5K pdf
個別周知・意向確認の義務化などの改正 を行いました。 ❶～❾▶︎令和７（2025）年４月１日から施行 都道府県労働局雇用環境・均等部（室） 就業…
