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2026年4月2日

男女共同参画について知りたい html

カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 人権・参画ニュース

改善するために必要な範囲内において、男女のいずれか一方に対し、当該機会を積極的に提供すること（男女共同参画社会基本法第2条第2項）」をいいます。男女間に形式的な…

2026年4月2日

参画ニュース　改正男女雇用機会均等法 html

カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 人権・参画ニュース > 参画ニュース

. 妊娠中や産後1年以内に解雇された場合、事業主が妊娠・出産・産前産後休業の取得そのほかの省令で定める理由による解雇でないことを証明しない限り、解雇は無効となり…

2026年4月2日

育児・介護休業法 html

カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 人権・参画ニュース > 参画ニュース

子の出生後8週間以内に4週間まで 原則子が1歳 申出期限 原則休業の2週間前まで 原則1カ月前まで 分割取得 分割して2回取得可…

2025年3月17日

男性育児休業取得率等の公表義務化（令和7年4月）（厚生労働省） （PDF 198.7KB） pdf

カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 人権・参画ニュース > 参画ニュース

了後、おおむね３か月以内に公表してください。 事業年度末（決算時期）に対応した公表期限の目安は次のとおりです。 事業年度末 （決算時期） 初回公表期限 …

2025年3月17日

厚生労働省「育児・介護休業法改正のポイント」（令和7年4月から段階的に施行） （PDF 472.5K pdf

カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 人権・参画ニュース > 参画ニュース

終了後おおむね３か月以内に、インターネットなど、 一般の方が閲覧できる方法で公表してください。 ・より具体的な公表内容や算出方法はこちらをご確認ください。…