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るために役立つ情報を提供しているサイト。働きながら安心して妊娠・出産するためにはどうすればいい？産休・育休はいつから取れる？女性にやさしい職場づくりってどういう…

、当該機会を積極的に提供すること（男女共同参画社会基本法第2条第2項）」をいいます。男女間に形式的な機会の平等が確保されていても、社会的・経済的な格差が現実にあ…

介護両立支援制度等の申出が円滑に行われるようにするため、事業主は以下の1から4のいずれかの措置を講じなければならない。 介護休業・介護両立支援制度等に関す…

明らかにして事業主に申し出を行い、これによって被保険者が実際に取得した休業であることとされています。 介護休業給付の受給要件は、介護休業を開始した日前2年間に…

業務に従事しない旨の申し出若しくは就業制限の業務に従事しない旨の申し出をしたことまたはこれらの業務に従事しなかったこと 産前休業を請求し、若しくは産前休業をし…

の範囲で特別の機会を提供することなどにより、実質的な機会均等を実現することを目的として講じる暫定的な措置のこと」を、「ポジティブ・アクション」と言います。 国…

立支援制度等（※）の申出が円滑に行われるようにするため、事業主は以下①～④のいずれかの 措置を講じなければなりません。 ① 介護休業・介護両立支援制度等に関…