取り扱いの禁止などを定めた「改正男女雇用機会均等法（正式には「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律及び労働基準法の一部を改正する法律」…
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2025年9月2日
参画ニュース ワーク・ライフ・バランス html
的に取組を行なうよう定めています。自治体や、301人以上の労働者を雇用する事業主は、平成16年3月31日までに行動計画を策定し実施することが義務付けられています…
2025年9月2日
参画ニュース 改正男女雇用機会均等法 html
的な要件でも、省令で定める一定の要件については、業務遂行上の必要などの合理性がない場合には間接差別として禁止されます。 合理的な理由がない場合、間接差別として…
2025年9月2日
ポジティブアクションとは？ html
アクションと同義）と定めています。（男女共同参画社会基本法より） 男女間に形式的な機会の平等が確保されていても、社会的・経済的な格差が現実に存在する場合には、…
2025年3月17日
男性育児休業取得率等の公表義務化（令和7年4月）（厚生労働省） （PDF 198.7KB） pdf
労働者 • 期間の定めなく雇用されている者 • 一定の期間を定めて雇用されている者または日々雇用される者であり、その雇用期間が反復更新されて事 実上期間の…
