スは、働く人・企業の双方にとりメリットとなる「win（ウィン）・win（ウィン）」の関係をもたらすといわれています。 男女にかかわらず、また、あらゆる年代で仕…
[ 本文へ ]
絞り込み
カテゴリで絞り込み
| ここから本文です。 |
2025年7月2日
参画ニュース 改正男女雇用機会均等法 html
する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され、男性も均等法に基づく調停などの個別紛争の解決援助が利用できるようになります。 禁止される差別が追加、明確…
2025年7月2日
男女共同参画について知りたい html
ランスは企業・社員の双方にとってメリットがあることが認識されるようになり、育児休業制度や介護休業制度など両立支援策の充実や、柔軟な働き方ができるよう環境整備に取…
2025年7月2日
働く場でのポジティブアクション html
う取り組み」と「男女両方を対象とする取り組み」があります。女性のみまたは女性優遇の取り組みを行うことは男女雇用機会均等法に違反するのではないか、といったことが言…
2025年3月17日
男性育児休業取得率等の公表義務化（令和7年4月）（厚生労働省） （PDF 198.7KB） pdf
と育児目的休暇 の両方を取得した場合はどのように計算しますか？ 当該休業や休暇が同一の子について取得したものである場合は、１人として数えます。 Q４ 事業…
