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務付けられます。 （令和７(2025)年４月１日施行） 常時雇用する労働者 • 期間の定めなく雇用されている者 • 一定の期間を定めて雇用されている者また…

ポイントのご案内 令和７（2025）年４月１日から段階的に施行 男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための 措置の…

492　更新日　 令和5年4月27日 　印刷 人権への取り組み 「人権」とは、「すべての人々が生命と自由を確保し、それぞれの幸福を追求する権利」…

367　更新日　 令和7年1月9日 　印刷 男女共同参画に関連する話題を幅広く取り上げ紹介します。固定的な性別役割分担意識 個人の能力などによっ…

768　更新日　 令和3年3月22日 　印刷 固定的な性別役割分担意識 個人の能力などによって役割の分担を決めることが適当であるにもかかわらず、…

育児時短就業給付金は令和7年4月1日から創設 出生時育児休業給付金 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、…

・介護休業法の改正（令和6年5月） 男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や介護離職防止のための雇用環境整…

368　更新日　 令和7年3月15日 　印刷 一般的には、「社会的・構造的な差別によって、現在不利益を被っている者（女性や人種的マイノリティー）に…