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ています。女性のみを対象とした取り組みや女性を優遇することは法律違反？ ポジティブ・アクションには、「女性のみを対象とするまたは女性を有利に取り扱う取り組み」…

いいます。この法律の対象は、労働者であり、配偶者が専業主婦であっても育児休業を取得できます。この法律は、実状を鑑みてこれまでに何度か改正されています。育児・介護…

和7年4月からは支給対象期間延長の要件・提出書類が変更になります 出生後休業支援給付金 令和7年4月1日から「出生時育児休業給付金」または「育児休業給付金」…

す。また、行動計画の目標を達成するなど一定基準を満たした事業体は、厚生労働大臣から認定を受け、商品などに「次世代認定マーク」を使用することが認められています。チ…

い場合、企業名公表の対象となるとともに、紛争が生じた場合、男女とも調停など個別紛争解決援助の申し出を行うことができるようになります。 （注記）この規定は派遣先…

%程度とする」という目標を掲げています。（「第5次男女共同参画基本計画」令和2年12月）実際にどのようなポジティブ・アクションが取られているのでしょう 国の主…

まれる者 改正後の対象企業 「常時雇用する労働者」とは雇用契約の形態を問わず、事実上期間の定めなく雇用されてい る労働者を指します。次のような者が該当しま…

６～ 11は全企業が対象） 　 子の看護休暇の見直し 改正内容 施行前 施行後 対象となる子の範囲の拡大 小学校就学の始期に達するまで 小学校３年生修了ま…